超新闻客户记者马彦.
混合工作使我在双子城的生活变得毫不费力，节省了大量的旅行时间，提高了工作效率，并平衡了家庭需求。 携程住宿事业群商务负责人李小萍是一位每天往返于江苏太仓和上海的职业妈妈，自2022年携程推出“混合办公”政策以来，她已经申请了70多次混合办公，节省了约200小时的通勤时间。
根据携程混合办公两周年的数据，70%的员工和李小平一样，体验过混合办公的便利，节省了约70万小时的通勤时间。 其中，部分员工共申请混合办公167次，成为系统的“代言人”。
高性能输出并不局限于办公室。
90后和00后已成为混合办公的绝对支持者。
90后更喜欢灵活的混合办公模式。 携程数据显示，混合办公对年轻员工具有明显的吸引力，90后和00后成为混合办公的主要群体，占比近80%，其中21%是团队领导。 申请混合办公的员工中，超过十分之八的人选择周五在家工作，四分之一的申请员工选择在周三和周五同时在家工作。 携程的数据也显示，通过整体绩效观察，这些年轻人的工作效率并没有受到明显影响，部分人的注意力和工作效率有所提升。
生活与工作，工作与生活，让越来越多的年轻人成为“时间管理大师”，他们倡导灵活高效，家庭、咖啡馆、快餐店都可以变成办公空间，混合办公政策，让年轻人在提高效率、灵活控制时间、增强对企业的归属感、更加满足感。
家庭友好 - 杰出部门代表”。
混合工作政策将使更多有孩子的家庭受益。
在混合办公的第二年，越来越多的家庭从中受益。 据携程介绍，在申请者中，父亲的比例略高于母亲，分别占63%和58%，这项政策正在帮助有孩子的家庭更好地平衡工作和育儿需求。
同时，携程数据显示，该系统的女性申请者比例逐渐增加，较去年增长了近9%，每周申请混合办公的在职员工中有59%是女性。
陈彦婷是一名数据分析师，也是一位95后妈妈，混合办公让她减轻了一些扛奶的烦恼，工作更加灵活。 “我更喜欢不受干扰的工作方式，在定期喂食后，我会下楼去我家附近的一家咖啡馆，那里的生产力并不低，而且会照顾孩子。 ”
在通勤途中，我能够睡得更多，这让我能够更有效地上班。 携程机票事业群产品经理李欣，住在上海新昌，单程通勤时间接近15个小时，混合工作制发布后，她的通勤时间大大缩短，每天的睡眠时间增加了1小时，甚至“化妆品都省了”。 2023年，她还被提升为团队主管。
节省了 700,000 小时的员工通勤时间。
混合工作的社会影响正在显现。
混合工作的社会影响正在显现。 自推出混合办公以来的两年时间里，它为员工节省了超过 700,000 小时的通勤时间，也方便了员工购房。
据携程人力资源负责人介绍，在保证工作效率的基础上，携程的混合办公得到了员工和主管的支持，并加强了对人才的吸引力，员工可以跨城市或国家工作，线下办公的桎梏正在被解除，吸引更多优秀人才加盟， 员工流失率也大幅下降。
作为混合工作项目的发起人和研究者，Trip.com 集团董事长梁建章曾表示：“推动混合工作是企业、员工和社会的双赢局面。 它不仅在不影响效率的情况下提高员工满意度，而且有助于减少交通拥堵和环境保护; 缓解高房价和地区差距; 有利于家庭和睦，有利于妇女的职业发展和生育率。 ”
我们秉持以人为本的管理理念，不断提高企业管理水平，带动员工满意度和企业吸引人才持续增长。 未来，我们将继续推动携程的'家庭友好'战略，为社会创造更大的价值。 Trip.com 集团CEO孙杰说。
据悉，携程还推出了10亿元的生育补贴，超过240名携程二代会员享受到这一福利，推动携程成为全球领先的“家庭友好型”企业。
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