有些朋友可能会听一些“诽谤”，认为只要学点本事，换工作就能加倍工资。
我想说的是，将你的薪水翻倍根本不是常态。 一般来说，市场上的工作可以上升到20%到30%是平均水平，如果你能谈论50%，那就相当不错了。
那么我们什么时候才能谈论加薪呢？ 通常只有两种情况可以做到这一点。
在第一种情况下，一家互联网公司刚刚筹集资金，需要快速扩张，急需大量人才，因此可能会给出这个价格代码。
阿宝姐曾经遇到过这种情况，当时有猎头公司挖她去字节跳动，承诺只要她愿意去，工资就翻倍。
在第二种情况下，当你的技能非常稀缺，并且有一家公司在短期内急需这样的人才时，你也许可以双倍的薪水。
阿宝姐姐之前参加过一个项目，非常需要一个有工程师背景、英语好的人去江西的一个小县城工作。 这样的人才非常稀缺，很多符合要求的人都不愿意去那个小县城。 因此，该公司提供了双倍的工资，以激励员工快速上班。
如果你的情况不属于以上两种情况，那么让我们老老实实谈谈20%或30%的加薪。
当然，你有权要求更高的薪水，但谈论薪水是一场游戏。 你想要的越高，你就越有可能被拒绝，这是一个没有牛能逃脱的定理。 有很多年薪几百万的CEO因为薪水太高而被拒绝的例子。
在这一点上，你想谈判多少取决于你有多大程度上无法承受失去工作。
例如，您现在有几个工作机会，其中几个是有保证的工作。 你挑了几家有保障工作的公司，单独去和他们谈判高薪，万一对方拒绝，你有其他公司的人选，风险没那么大，你可以挑战。
如果这家公司对你特别重要，那么如果你失去工作，你就不能冒这么大的风险。
当时的目标是先进入这条赛道，进入后，可以通过晋升和加薪来赚回前期损失的钱。 不要急于了解那一刻的得失。
在很多情况下，大家都应该全面看待问题，理性，不要随波逐流，仔细考虑各种因素，然后决定要谈判多高的薪水。 你觉得怎么样？ 看完上面的讲解，你对跳槽有新的认识吗？ 但我只知道，这些离一百万的年薪还很远
阿宝姐会带领你梳理你过去的学习和求职经历，分析你的长处和短处，并帮助你制定具体的职业规划，让你走出迷茫，明确目标，得到自己喜欢的工作和薪水，在人生中实现逆袭。