最近播出时间长了，很多人比较关注黄英姿和江奕的情感，以及六人小队的故事情节，但更让我着迷的是黄英姿长大后在职场做事的方式。
我们来看看黄英子是如何处理职场问题的。 剧中，黄英子在面对同事小圈子、办公室政治、上下矛盾时，通过以下职场事件，展现出自己始终能保持冷静和理性。 这不像我小时候嫉妒和仇恨。
郝萍欺诈性捐款谈判事件
剧中第一幕，郝萍和黄英姿在谈判，黄英姿苦于郝萍骗捐没有真实证据，他假装是狗仔要钱，假装和郝萍谈判。
为了了解真实情况，郝平打着慈善的幌子，把所有的钱都放进了自己的口袋里，利用公众的同情来筹集捐款。
不过，由于黄英姿获取证据的方式不当，公司也迫于郝萍的社会地位和影响力，让黄英姿放弃话题，向郝萍道歉。
其实，在成人的世界里，没有必要打破规则来改变现状，即使你是光明的代表，在一些寒冷的地方职场也是不可触碰的。 这也给即将进入职场的人们敲响了警钟。
工作场所的背刺事件
宋可假装为黄英子收集资料，把话题据为己有。 黄英子知道整个故事的经过，却没有在职场上“惩罚”这个反派。 如果你是职场中普通的新人，你会去找领导解释情况，想选择自己的题目。
而黄英子也只是用“背影”摊开，说明了自己的立场，并没有把事情搞得难看，以后的同事们还是会这样做的，只是人还是看得清清楚楚的。 同事们在教她职场规则的同时，也给黄英子讲了采访丁烨的话题。 毫无疑问，同事们也很看重黄英子的人品。
其实在职场上，对与错并不是那么重要，领导追求结果，同事追求利益。 在现实职场中，我们面临的挑战远比电视剧中描绘的要复杂得多。 每个人都有自己的兴趣，不同的文化背景、教育水平和工作经验会影响一个人的行为和沟通方式。
我们需要不断提高我们的专业技能和情商。 专业能力可以使我们在工作中更具说服力，而高情商可以帮助我们更好地理解和管理自己的情绪，以及与他人的关系。 即使和你不喜欢的人在一起，你也必须保持冷静。
管理人际关系是工作场所的一项重要技能。 良好的人际关系不仅可以提高生产力，还可以为个人职业发展铺平道路。 以下是处理工作场所人际关系的一些技巧：
尊重他人：无论是同事、老板还是下属，都要以他们应得的尊重对待他们。 这包括倾听他们的意见，尊重他们的时间和贡献，并避免不尊重的行为。
有效沟通：清晰、准确、及时的沟通是维持良好人际关系的关键。 确保您的口头和非口头信息是积极和专业的，避免误解和冲突。
建立信任：通过始终如一的可靠性、诚实和透明度来建立信任。 信任是任何成功工作关系的基础。
团队合作：在团队环境中，鼓励协作和支持。 认识到每个人的长处，并利用这些长处来实现共同的目标。
保持专业：在工作中保持专业态度，不要让个人情绪影响工作决策或行为。
管理冲突：在任何工作环境中，冲突都是不可避免的。 学会以建设性的方式解决冲突，而不是回避或加剧问题。
表现出同理心：理解并关心同事的感受和需求。 同理心可以帮助您更好地与他人相处，并创造一个支持性的工作环境。
个人界限：了解并尊重个人和职业界限。 这有助于避免不必要的摩擦并保持健康的工作环境。
持续学习：工作场所和人际关系技能需要不断学习和适应。 保持开放的心态，愿意接受反馈并从中学习。
庆祝成就：当同事成功时，与他们一起庆祝。 这不仅增强了团队精神，也激励了团队成员追求卓越。
我们需要记住的是，职场和生活一样，充满了不确定性和挑战。 我们需要保持开放的心态，不断适应变化，同时也要坚持我们的原则和价值观。 只有这样，我们才能在职场的海洋中乘风破浪，最终到达成功的彼岸。