在一个**中，宗庆侯在接受采访时说，“如果你是老板，你不仅是996，而且你不应该为普通员工问他996，我认为不应该，当然，人也有生活的乐趣，对吧，当老板，经营自己的事业是你的乐趣， 所以比996忙也没关系，但你不能问员工，他们都绑在你的战车上。 ”
我非常赞同宗庆厚的话，员工不应该被逼到996，员工也有自己的生活，所以应该比较轻松，但是我对996有更深的体会，小时候家里很穷，老父亲修电器，年轻的时候加班到晚上9点， 只是为了尽快修复它，以便其他人可以尽快将其带走，我可以接受新的工作。后来，从修好开始，开始卖电，白天卖，晚上买，晚上买的时候，我跟着在路上发呆，父母也要保证自己不会丢失，不会坏掉，当年没有汽车，都是租了三马车， 尤其是冬天，当年生活很辛苦，当然也正是因为过去的辛勤劳作，现在衣食住行都有所改善。作为创业者，作为老板，我很清楚，每天多做点可以赚到更多，或者可以更快地取得成功，项目上线等等，但我也承担着相应的成本和压力，面临失败的危险，但对于员工来说，大多数时候，我并没有分享到成功的喜悦。 
在我看来，现在也是年轻人创业的时候，如果年轻人不奋斗，老年人没有奋斗的动力，但无论是为自己，还是在公司一起努力，任何人都想付出回报，每天996发，收入还是965， 所以谁愿意每天做996，如果治疗能跟上，996付，拿到997治疗，那么相信还是有很多人愿意继续做下去的。 宗庆厚先生说的很简单，这是一种真实、朴实无华的价值观，原来互联网行业早朝九晚五，周末上班比比皆是，现在朝九晚五已经成了一道亮丽的装饰，很多公司会直接要求加班，有些公司晚上会把很多东西放进去， 以及安排过多的工作，以至于你不得不加班。周末周末也成了一种奢侈，现在打开招聘软件会发现，一周和两天休息的比例已经差不多了，如果加上一些企业的休息时间，甚至比企业休息两天还要多，而且一周和休息时间的大小并不意味着就没有加班了， 同样还是要加班，待遇也不会高多少。
或者说那句话，所有的问题本质上都是钱的问题，当你要求员工要求自己的标准时，首先要考虑你得到了什么，员工能分多少，没有建立合理的分配体系，基本上无法调动员工的积极性，强制性的要求只会引起员工的反感。 作为一个普通工作者，一定要记住，在职场上没有什么是必须接受的，也没有什么是不能讨论的，当你觉得不合适或不舒服的时候，你可以自己做决定。