大家好，我是国有企业。 继续分享国企的那些东西，期待大家的关注
许多国有企业砖瓦搬运工将面临以下两难境地：
明明是自己辛苦了，每天熬夜加班，可是黑眼圈却长了，但加薪却从来没跟你扯过关系。
显然，你能力出众，工作完成率高，但晋升的机会无论如何都与你关系不大。
显然，你同事的能力和努力不如你，但你只能眼睁睁地看着他升职和加薪。
所以为什么领导只在分配工作时才会出现赞赏，却不给你升职加薪？
作为一个在国有企业工作了六年的砖瓦搬运工，我想为朋友们提供一些想法：
原因一：正是因为你做得太好了，才轮不到你升职加薪。
我们单位其他部门有一位同事叫肖A，他能干、有责任心、勤勤恳恳，工作上总是最后一个离开办公室。
领导也很欣赏她，总是满怀信心地给她重要的工作，口头表扬更是司空见惯。
在我们看来，如果领导给小A升职，我们都信服了。
但3年过去了，小A依旧在原来的位置上。
还是领导在一次喝醉后不小心说出了不给她升职的原因：她做得这么好，如果她升职了，那手头的工作谁来做？
所以在国有企业，做好工作并不一定成为晋升的理由相反，这可能是无法获得晋升的原因。
辛苦必有回报，这才是国企最大的谎言！
原因2：不是说你做得好，老板就能看出来。
美国作家马克·麦考梅克曾在《哈佛学不了》中提到过一个观点：领导通常认为，经常向他汇报的人是在努力工作，而那些不经常向他汇报的人则是在努力工作。
虽然这种说法乍一看似乎不太合理，但仔细想想，似乎就是这样。
以我个人的经验来看，在国企，那些在角落里默默工作的员工，是绝对不会被领导看到的。
而领导者能看到的，永远是他身边汇报的人。
所以，在国企工作，请领导指示要汇报工作，多展示自己，让自己的努力被看到不要让你的努力白费。
只有让领导者了解你，他才会认可你，才能提拔和重用你。
原因三：不是说你有能力有优势，你的能力也是你的陷阱。
很多时候，能力既是优势，也是陷阱。
能力让我们保持专注，但如果你在国有企业工作了很长时间，如果你专注于自己擅长的事情，你可能会忽略市场变化和新能力的培养。
时间长了，很容易陷入“越好，越愿意做”的循环，不再愿意把时间和精力花在新事物和自我提升上。
而在这个瞬息万变的时代，外部环境一旦稍有变化，那些所谓的“职场优势”就可能瞬间崩塌，形成陷阱。
所以普通农民工如何解决“能力陷阱”问题？
重新定义您的工作。
降低自身在优势领域的价值。
在一个熟悉的工作领域工作了 2 年多后，你需要跳出框框思考我在团队中的价值是什么，以及我是否在不提高技能的情况下重复同样的工作。
如果是这样，请花更多的时间和精力去思考、学习，并尝试做一些你不擅长的事情，但这很重要。
是的，我们能尝试拓展自己的工作范围，多接触以前没有接触过的内容，从而提升自己在工作范围之外的能力，从而突破能力陷阱。
先加上“新角色”，再减去“旧工作”。
尝试熟悉专业领域以外的工作。
例如，参与我们以前没有参加过的活动，参与跨职能的活动，可以帮助我们快速融入我们的“新角色”。
我们不仅可以学会从不同的角度思考，而且还会更容易适应外部环境。
只有积极融入新角色，让新角色发挥有效作用，才能跳出“能力陷阱”，不断提升。
勇于突破舒适区，突破“能力陷阱”，事业就会豁然开朗。
感谢大家在这里见到朋友，你们的关注和点赞是我继续创作的动力，谢谢
如果喜欢本期内容，请点赞、**支持，期待在评论区共同交流
热点引擎程序