这真是太棒了！ 消除35岁就业歧视，从公务员35岁年龄限制开始，你是支持还是反对？ 有网友感叹，似乎35岁以后，就只能是失业的流浪汉了，而现在996工作制下的年龄歧视，35岁，成了职场上不可逾越的障碍。 也有网友愤怒地谴责，自己现在35岁就受到歧视，未来的就业环境不确定。 有网友调侃35岁的职场太老了，60岁退休太年轻了。 这个建议很好，毕竟30-40岁是一个人精力充沛、成熟稳重的时候！ 当每个人都说什么？
近日，全国政协委员李正国提出放宽35岁就业年龄限制，理由是35岁职场门槛设定不利于人力资源的合理开发和充分利用， 还违反了中国的就业促进法，侵犯了劳动者的平等就业权。毕竟，中国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，35岁职场门槛也随着社会发展的趋势而跑。
智联招聘2023年第一季度人才市场热点报研究数据显示，85%的白领认为存在35岁门槛，其中互联网、金融、文化产业是35岁现象中受打击最严重的领域，70%的员工赞成政府单位取消35岁门槛。 因此，35岁职场现象早已成为大家的恐惧。 我觉得现在看来，35岁以后的我什么都不是，我受不了年轻人的辛苦，我不能和年轻人一起熬夜，我不能做年轻人的事情，35岁的我更厌恶。
有网友评论说，他们很期待解放35岁的门槛！ 这是很多人的希望、期待和希望！ 有网友评论说，35岁才是最有价值的年龄！ 为什么有35岁的门槛？ 你说35岁，对，你要有经验和经验，你想打就要打，你要有态度，因为他们老了有少，知道什么是责任。
值得一提的是，现在有人呼吁工人在60岁以后工作，但现实情况是，在就业市场上，35岁以后很难找到工作，更不用说60岁了，年龄越大，越难。 因此，迫切需要采取措施取消35岁的就业年龄限制。 企业也要更加注重人才的能力和经验，而不仅仅是年龄，这样才能吸引更多的人才。
当然，国家也应该努力建立制度，确保法律法规健全、有法律可遵、公民享有平等的就业权利。 更重要的是，要以身作则，在公务员事业单位的招聘上，以及中央企业的招聘上，带头取消35岁的年龄限制，一定要好好抓！ 有没有网友感叹这个建议很好，35岁是报国的时候了！ 对此，你怎么看？ 你支持吗？