B姐，1974年3月出生，大学毕业后，女强人，能力出众，辗转反侧在不同的知名企业，工资跳得越来越高，5年前作为干部管理到最后一家公司，万万没想到，今年财务状况不稳定，公司专门审核员工档案，发现缺少派遣证和正面评分表， 然后通知B姊妹，在最后期限内补足其管理职位的认可，允许工作到55岁退休，否则应在50岁生日当月退休。
B姊妹去了社保中心。
B姐：我现在找不到派遣证和分级表，公司要求我在生日前办理退休手续。
社保哥：你和公司谈得好。
B姐：在社保方面，我们怎么评判女职工还是女干部？
社保哥：我们不做判断，这是企业的自主权。
B姐：那你能帮我在体制里看看，我现在的身份是员工还是干部？
社保哥：去年系统更新过，没有身份信息栏目。
B姐：我怎么听说有女员工被拒绝退休，说工资基数太高，一看就不是普通员工了？ 普通员工和管理干部的地位是以支付基数来判断的吗？
社保大哥：我们不看支付基数，企业有自主权。
当女性员工和公司意见不同时，难道不应该由第三方来判断吗？ B姊妹坚持一遍又一遍地问。
社保哥：企业说你是管理就是管理，企业说你是工人，那你就是工人，说白了，就算你是清洁工，公司也说你是管理，你也是管理，就算你是高管，公司说你是普通工人， 你是一个普通的工人，员工和管理干部的身份早就被取消了，用人自主权完全在企业。
B姐：我入公司的时候是干部，之前我们被划分为行政级别，你说我们做了这么多年的管理层，怎么可能50岁就突然变成普通员工，这难道不是很荒谬，很不可理解吗？
社保哥：那你回去和公司商量一下。
B姊妹：如果可以商量的话，我就不用来社保中心了。
社保兄弟：你从事社保工作15年了吗？
B姊妹：满了。
社保哥：你的情况已经很好了，我也见过一些社保不到15年的女员工前来咨询，有的还有一两年，有的还有几个月，有的女员工离开的时候甚至眼里含着泪水，真是可怜。 早点享受退休生活不是很好吗，因为生活不仅与工作有关，还与许多美好的事物有关。 咱们男人想还就退不回来，真不知道你在纠结什么？
身边还有另外一个人员帮他们公司50岁的女副总裁申请续发，小哥看了看材料：一个月39800元，这绝对不是普通工人，难怪？
旁边也有人咨询道：“我还有3个月就要满60岁了，我会交出文件的预审。
社保人员：你什么时候退休？
男：还有三个月。
社保兄弟：退休当月回来。
M：文件不需要预先检查吗？
社保哥：你是不是觉得你的信息有问题，不能退休？
M：我不知道。
社保哥：那退休当月再来。
在小哥哥喋喋不休的声音中，不断有人前来商议，有人不停地离开。
在回去的路上，B姐突然意识到，就算找到了派遣证和正规分级表，也无法阻止公司对女员工50岁退休的决心，能否找到派遣证和正规分级表已经不重要了。
周围人的生活一如既往，但B姐姐的生日却转眼而来。