“下班后要不要回复工作留言”可以说是农民工面临的千年难题，因为众所周知，回复留言是没有加班费的。
有人说不，“下班后的时间都是我自己的，希望生活和工作可以分开”。
有人说是因为“我希望给领导留下好印象”或“如果我不回来，第二天就会被领导训斥”。
也有人说，“回复消息要不要，就看工作有没有急事了”。
叮——"当你准备睡觉时，微信铃声响起，领导发来一条消息，“小李，你今晚能不能提前把报告发给我”;
正要和朋友出去吃晚饭的时候，客又发了一条消息，“小李，xx地方有问题，看看吧”;
当你在周末早上沉浸在睡梦中时，领导的致命连环电话把你吵醒，“小李，把xx报告发给我”......
像这样，我相信很多农民工也有同感。
没完没了的消息，没完没了的**，99+的消息时不时提示，真是让人紧张得不得了。
每当下班后收到领导发来的工作信息时，我那一刻的怨恨可以说是培养十个邪剑仙没有问题。
“加班费”法院判刑！
不久前，微博热搜上出现了“下班后返工补偿3万元”，这也是全国首例在判决书中明确指出**加班案的案例。
在本案中，李女士被一家科技公司以连续旷工超过3天为由解雇。
为此，李女士对这家科技公司提起诉讼，要求该公司支付她之前在该公司任职期间的加班费。
李女士说，她下班后、休息日和法定节假日加班500余小时，但公司没有支付相关费用。
最终，法院在二审中根据聊天记录、轮班表、钉钉考勤记录截图、李女士提交的《假日社区公众号值班表》等证据，裁定公司应向李女士支付3万元加班费。
李女士提交的微信聊天记录。
那么，如何确定回复工作消息是否是加班呢？
劳动者在非工作时间利用社交**开展工作，超出普通简单交流的范围，有大量劳动内容或者使用具有周期性、固定性的社会工作，明显占用休息时间的，应当认定为加班。
如果只是简单的沟通，是偶尔的、暂时的，不影响员工的正常生活和休息，则不应视为加班。
此外，需要注意的是，员工在加班的同时还可以从事其他生活活动，将所有时间都作为加班时间是不公平的，因此应根据频率、持续时间、内容、工资标准等证据确定加班费的金额。
因此，加班费不是基于您提供的加班时间，而是由法院自行决定。
如果你想像李女士一样，想让公司补偿加班费，你应该收集证据，比如聊天记录、考勤表、工资单等，以便法院做出判决。
“**加班”无处不在
在互联网大数据的今天，劳动者的工作方式越来越灵活，每个人都可以通过电脑和手机随时随地提供劳动力，而不受雇主提供的工作地点或办公工作站的局限。
*加班“也像一个跗骨体，在职场上紧紧地附着在人身上。
工作量没有变化，但要求在更短的时间内完成，如果在公司不能完成，可以回家继续。
就算工作量在单位完成，下班后，你还是要随时关注工作组的新闻，有时候还要半夜接接领导“危及生命的连环电话”。
如果你没有及时回复消息或者没有收到**，那么你就等着第二天领导的“亲切问候”就行了。
这种一流的工作绑架机制，让员工在休息时间难以摆脱工作，让生活工作一团糟，身心疲惫。
首先，“*加班”现象的频繁和反复发生，与长期形成的加班文化息息相关。
虽然之前人们一直在大力谴责“996工作制”，但长期形成的加班文化，其实已经深深扎根于职场中很多人的深层观念中。
其次，虽然劳动法明确了关于休息和加班的相关规定，但人们也知道“加班”是不合理的。
但迫于现实的压力，职场上大部分人还是要这么做。
有时有些人“抵制”它，不仅问题没有得到解决，而且还被贴上了“荆棘”的标签，甚至被边缘化。
虽然根据劳动法，下班时间是私人时间，但原则上可以选择不回复工作信息。
但很多人也会说不想回复，但身体很诚实。
在现代社会中，工作和生活的界限变得模糊，很难将它们完全分开。
回复或不回复邮件
首先，确定这是否是工作信息的爆发。
如果是意外情况，而您没有其他重要的事情，最好及时做出回应。
但如果对方下班后经常找你帮忙，要求你做一些额外的工作甚至变相加班，那么你可以选择不回复，避免加班带来的麻烦。
其次，确定这是否是您的职责范围内的工作消息。
如果任务是你工作时间的遗产，那么你需要做出回应，并表现出解决问题的积极态度，既要对工作负责，也要对自己负责。
最后，考虑信息的重要性。
如果消息是决策，及时回复很重要，因为不回复会导致严重后果，所以可以及时回复，避免在工作中发生意外。
工作与休息相结合：
追求工作与生活的平衡
有句话说得好：“工作是手段，生活是目的。 ”
工作和生活应该是相互成就的关系，如果把工作看得太重，生活就会偏离。
当然，不把工作当成一件大事，并不意味着懈怠，而是拒绝过度消耗身心，专心提炼自己的核心价值观。
记住，工作只是生活的一部分，不是生活的全部，要学会退出，把自己从上班和下班中分离出来。
不要让工作的情绪和事物侵占你自己的空闲时间，这样你才能轻松地在生活和工作之间行走。
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