1. 员工福利费用是否应纳税？
薪金报酬是指个人在受雇期间取得的与就业有关的工资、薪金、奖励、年终加薪、年终奖金、津贴、津贴和其他与就业有关的收入。
薪金收入包括现金、实物、商业票据和其他经济利益。
因此，员工从企业取得的各种收入，无论是现金收入还是实体收入，都应纳入个人所得税范围，个人所得税应按工资和薪金收入计算。
2. 哪些福利费用可免除？
1）救济金。
根据《个人所得税法》和《个人所得税法》的有关要求，工资收入不包括福利费用、慰问金和津贴。
上述各类福利费用是国家有关政策法规中从公司、政府机关、党政机关、社会组织提取的社会发展福利基金、职工福利基金、工会基金。
根据《国家税务总局关于明确生活补贴范围的通知》（国税发1998年第155号）的有关要求，生活补贴是指经营者或者其家庭因特殊情况或者特殊情况而生活困难的，其所在单位应当： 按照有关要求，从其领取的福利费或工会资产中拨出资金。
因此，从职工领取的福利和工会资产中提取的临时艰苦条件津贴，无需缴纳个人所得税。 但是，通过福利和工会资产分配给所有员工的补贴和补贴不属于免税福利支出的范围。
2）非现金津贴不记入该人。
根据《国家税务总局召开的2018年第三季度税收政策解读会》相关表述，公司对公司发放的多种福利，无论是现金还是实体，都应按规定缴纳个人所得税。 但一般情况下，群体所享有的不可缺少的、未经个人定量分析的非现金津贴，不征收个人所得税。
比如，有的企业每个月会给员工稳定的餐费，但如果是以红包的形式发放，那么就不需要缴纳个人所得税了; 如果公司立即将津贴发送到餐厅，那么员工可以在餐厅体验较低的交易，而不必缴纳个人所得税。
3）根据当地法律法规的规定，暂时免除工资收入的津贴。
例如，山西省已按照国家规定颁布了供热收费条例，在我国没有明确规定的情况下，暂不征收个人所得税。 超过一定数额的，按照当月的工资、报酬计入个人所得税。
例如，在河北省，根据当地**（县、市级）要求的规范，企业自身防暑降温费用可免征个人所得税，超出当地**要求的部分纳入当月工资收入的个人所得税计算征收。
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