在体制内工作的人一旦离开体制，就真的很难养活自己

说实话，在体制内工作的人一旦离开体制，真的很难养活自己。 这种现象在很多国家和地区都相当普遍，很多人因为长期在体制内工作，对体制外的世界知之甚少，一旦面临体制外的情况，就会发现难以适应新的环境和挑战。

首先，所谓的协调能力很大程度上取决于职位的影响。 在体制内，由于地位和权力的关系，员工往往具有一定程度的协调能力，但在体制外，这些技能很难发挥作用。 因为体制外的世界是一个更加自由和竞争的环境，人们更看重个人的能力和力量，而不是职位和权力。 因此，体制内的人需要学会如何依靠自己的能力而不是自己的位置来影响和协调他人，从而更好地适应体制外的环境。

其次，所谓组织能力，很大程度上就是指挥下属的能力。 在体制内，员工往往只需要指挥和安排下属，而在体制外，这些能力是很难实现的。 因为系统外的环境更加复杂多变，所以协作和团队合作更为重要。 因此，体制内的人需要学会如何与他人合作，共同完成任务，才能更好地适应体制外的环境。

最后，所谓的写作能力很大程度上依赖于例行公事。 在系统内，员工往往只需要按照既定的模板和例程写文章，而在系统外，这些能力很难使用。 由于体制外的环境更注重创新和独特性，人们更看重个人的独特见解和观点。 因此，体制内的人需要学会如何独立思考，提出自己的观点和意见，才能更好地适应体制外的环境。

总之，体制内的人一旦离开了体制，就真的很难养活自己了。 这是因为系统内的工作环境与系统外的环境有很大不同，体制内的人需要学会如何适应新的环境和挑战，才能更好地生存和发展。 因此，体制内的人要及早做好准备，不断学习和提高自己的能力，以便在离开体制后更好地适应新的环境和挑战。 只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自身价值。