众所周知，新的一年的开始意味着新的开始和新的机遇。 不过，我想向大家明确一点，即将退休的前任领导张菊还有一个月的时间为公司工作，在此期间，他把我最美好的祝愿托付给了我。
在我们简短的问候和最良好的祝愿之后，他提炼了要点，并要求我提供三个教训，希望能对你们有所启发。 以下是我的宝贵建议摘要，供您参考：
1、无论何时何地，我们都不要太着急。 在办公室工作时，重要的是要了解需要您在三天内完成的任务不需要在同一天完成。 从你自己的角度来看，尽快高效完成老板交办的任务是你的责任; 从上级的角度来看这个问题可能会导致截然不同的观点。
这里主要有两种可能的结果：第一种是，无论任务有多好，大多数老板都倾向于将成功归因于你的实力，这反过来又使你更容易承担责任，并在未来为你分配更多的工作。
但是，您可能会感到过度劳累，并在闲暇时间享受茶和在线娱乐。 其次，如果任务中充满了错误，你的老板可能会要求你多次进行更改和改进。 如果有足够的时间，他们可能会要求你重复五次、十次甚至二十次，直到他们达到他们的期望。
更糟糕的是，如果你按时提交的结果质量低，很容易被上级误认为你敷衍了事，工作态度差。 留下这样的不好印象，无疑会增加自己日后地位提升的难度。 因此，平时的工作节奏要保持适度，任务可以在三天内完成，交货的第三天是最可靠、最合适的方法。
2.避免在公共场合拒绝上级的指示或安排。 虽然有时领导者分配的任务具有挑战性或充满不可逾越的障碍，拒绝是合理的，但重要的是不要在别人面前公开拒绝。
电视剧《人民的名义》里有一幕，李大康开会商量大丰厂员工安置费用，公开要求市公安局局长赵东来解决1000万元的问题，而同样相当困难的区长孙连成， 还需要解决约1500万元。两人都面临困难。
然而，两人的反应却截然不同，造成了两种完全相反的可能后果。 孙连成选择在会上直接向李大康抱怨自己的麻烦，坚决拒绝承担这笔资金，最终导致了李大康的严厉批评和随后的压力，要求解决这个问题。
反观赵东来也没有太过犹豫，会后，他私下找李大康详细阐述了困难，出乎意料地得到了李大康的理解，决定不强迫他承担资金，而是自己选择应对策略。 因此，面对上级下达的任务，我们不应该在上级面前明目张胆地拒绝，从而丢脸。
毕竟，与老板保持良好的沟通关系对于有效地协调和解决问题很重要。
3.努力树立“过即胜”的价值观。 在体制内的职场生活中，要勤勉、踏实、全身心地投入到日常工作中，但同时也要注意调整自己的期望，避免对工作结果抱有过高的期望。
虽然完美完成工作是每个职场人都值得追求的目标，但凡事都有度，适当降低期望可以减少职场上的挫败感，减轻内心压力。 尤其是领导表扬、同事之间和谐的关系，还是稳定的职业前景，都不应该过分追求。
不幸的是，系统中的许多人都感到焦虑和压力。 他们经常发现，他们遇到困难的根源不是他们缺乏工作能力，而是他们把太多的期望投射到职业发展和其他事情上，导致自我定义的目标远远超出了他们的实际能力。
所以，我们应该宽容自己，减轻自己的负担，人生苦短，只愿意反复经历风风雨雨，才配得上自己的心。 正如晚清著名大臣曾国藩所说：“不要过分追求所谓的回报，只要专心做功夫就行了。 ”
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