“笔”这个词在过去在政府机关中可以说是相当崇高的，不仅因为它代表了一个人的才华和广阔的知识储备，还因为它显示了一个人的写作能力，可以说是当时人们非常尊重和认可的。 然而，随着时代的不断变迁，“笔”这个词的含义发生了翻天覆地的变化，不再被认为是一个正面的评价，而变成了一个负面的词。 年轻人对这个词充满了抵触和排斥，甚至可以说是避之不及。 在这种情况下，将某人培养成“笔杆”无疑是一项艰巨的任务。 那么，“笔”这个词到底是什么变化了，为什么现在的年轻人如此反感呢？
首先，写材料太累了。 为了写好素材，“笔杆”们经常熬夜加班，眼睁睁看着别人下班回家老婆孩子炕热，还要在办公室绞尽脑汁，真是惨不忍睹。 有时为了赶上日程安排，你不得不挤出时间吃饭和睡觉。 累了就忘了，长期的书写材料也会让“地中海”早早发现自己，很多“材料狗”长期写材料让自己憔悴、眼神茫然、颈椎病、腰椎间盘突出症、肩周炎等很多问题都找上门来了，“笔杆”的生活真是让人心疼。
其次，“笔杆”通常是PUA。 领导经常说“只有你能处理好这种材料”，这听起来像是赞美，但实际上，这是对你施加紧绷的咒语。 言下之意是，如果你不去，你必须写信给我，接受现实。 结果，微不足道和极其重要的材料都压倒性地扔给你，写不写也不是不可能，而是默默地承受。
然后，一些领导把写材料当成一件容易的工作，对写材料的人大喊大叫，让他们感到疲惫。 其实写作背后的过程是乏味又可怕的，你要绞尽脑汁收集信息，设计思路，不断打磨，甚至根据各级领导的要求修改文章。 还有一些提供信息的人认为你是"笔杆"能力要强，交出来敷衍了事，需要换的时候麻烦老夫自己动手，就上线搞，简直是不负责任。
此外，写材料的人很容易被描述为只是“在纸上说话”。 到了年底，进行绩效考核的时候，脚踏实地的人看他们的总结，写的都是琐碎的，“笔”总结无非是做了多少次演讲和会议纪要，无法表现出“真枪”的贡献。 而且，写材料的人被贴上了“只写不做”的标签，不利于个人发展前景。
最后，想要从“笔杆”位置换工作几乎是一种奢侈的希望。 写作材料在单位里是少不了的，让领导一路坚守，让你越陷越深。 想换部门吗？ 拖几年，一旦领导离开，新的领导就要拉拢你，让你暂时保持领先地位，然后有人可以取代你。 再说了，现在的年轻人根本不跟你扯上关系，也培养不出**人，所以老家伙要年复一年地加班。
因此，“笔杆”地位低下，发展空间差，没有业绩，累得半死不活，极度委屈，不受尊重。 所以，年轻人学会了精明，从一开始就不涉足，可以装作不会写字。 当然，还是有特殊情况的，那些给领导当秘书写材料的人，如果输了，可能还是升职发财的，就看你能不能忍受痛苦和无数个漫长的叹息和无奈的夜晚了！ 2月** 动态激励计划