我们都知道，对于我们的小伙伴来说，每一个招聘机会都非常昂贵。
没人看简历，没人请笔试，没人要求面试，不一定是技能达标，也许是面试中遇到了一些规则。
今天，萧卓军为好友整理了10个程序员面试秘诀，别踩雷
提示 1
面试的本质不是考试，而是告诉面试官你会做什么。
很多新人特别容易犯的一个错误，不知道面试官想问什么，其实面试官并不想在整个面试过程中难倒大家，只是想知道你提问会做什么。
例如：
面试官问：在实际项目中，你如何使用缓存？
初学者回答：
使用 redis 存储键值。
但面试官可能想知道：
业务中缓存了什么样的数据，为什么要缓存这些数据，如何保证缓存数据的实时性能，如果缓存失败会对正常业务流程产生什么影响，为什么要选择Redis，Redis的实现原理等等;
只要你能深入彻底地回答这个话题，可能性就会大大提高。
如果听到这个话题，不知道该怎么回答，或者感觉很简单，几句话就能说完，那么基本上很难面对，因为我们的知识储备不够，对技术也说不出来。
秘密
薪资要求越高，被录用的机会就越大。
我想告诉你的是，一般来说，对于一个普通的互联网公司来说，它真的不在乎多付工资，重要的是人才;
而且，从心理角度来看，人们一般只关注一点，如果大家都期望更高的薪资，那么公司在考虑是否录取我们的时候，就是在考虑薪资，还是考虑技术问题，但薪资是老板发的，技术是自己用的， 所以在某种程度上，如果有几个竞争对手与我们的技术相似，但潜意识里，我们会认为你的技术更好，因为我们的期望薪水很高，最终录取了你。
最后提醒大家，期望更高的薪水并不意味着没有界限，那么多少才合适呢？
可以通过两种方式考虑：一是工作年限通常：
初学者：8000元至12000元1年-2年：10000元至15000元
3年至5年：13000元至22000元
5年以上：18000元以上
当然，不同地区之间也存在一些差异，但差异应该不大。
另一个方面是参考大公司的工作标准。
打开招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般来说，给它一个区间值，可以将区间值最大的值乘以80%作为期望薪资的参考值。
秘密
很难在你的简历上获得很多技能。
这里简要说明一下为什么？
关于简历上的技能，有几件事可以说：
1.不知道J**A工程师的核心技术是什么，但面试官的第一感觉是：外行; 列出的技能越多，面试官问的方向就越多，你很难掌握所有的东西，到头来，你只会触及你要求的每一项技能的表面; 3.完全暴露了没有工作经验，熟练使用办公软件，外语水平，计算机2级什么的不适合写字;
那么面试技巧到底应该怎么写呢？
写两个精通或深入的技术点，如：多线程高并发、JYM深入研究等; 编写三个熟练的应用程序，这个最好是编写常用的框架，例如：SSM等; 编写三个你理解并能轻松使用的技能，如：自动化部署、全文搜索、前端相关框架等;
总之，技能栏要下意识地引导面试官去问我们准备的话题。
秘密
对自己要有信心，面试官在公司只早几个月。
首先，重要的是要强调，对自己有信心并不是不尊重面试官;
这里表达的核心思想是，在整个面试中，人们应该感觉到我们和面试官是平等的，面试官在选人，我们也在选公司，申请工作其实是双向选择。
秘密
不要写假简历，但你必须发挥你的长处，避免你的弱点。
其实这就是我们常说的简历怎么包装，老实实总吃亏; 诚实守信，不写假简历，这是最基本的职业道德; 但是，要扬长避短，适当夸大其能力，这就像一家公司向外界推销产品一样。
秘密
老板也是人，谈理想，不要虚伪，要老实。
这一般是面试的最后一部分，要让人觉得我们是一个真诚、勤奋的技术人员，不能让人觉得我们是一个浮躁、心胸低下的人。
秘密
选择大于努力的前提是，在有选择之前有足够的努力。
许多人主张选择大于努力，但更重要的事情往往更容易被忽视：只有足够的努力才能有选择。
这就形成了一个无休止的循环，或者用我们的程序员术语来说：僵局，选择一家好公司工作对你的发展前景非常重要，但前提是你能得到一家好公司的offer！
秘密
人生苦短，无法满足于你真正想去的公司。
在和很多朋友聊天的时候，我发现很多朋友都有类似的心态：他们根本不想在这里工作，但找工作难，所以他们不得不暂时做，而且会做几年;
每天抱着不甘心的心情去上班，相信很难出成就，顶多勉强完成工作，这样做有什么意义！
提示 9
不要打不确定的战斗，要做好充分的准备。
这是影响面试是否顺利的非常非常重要的一环，也是很多浮躁的人容易犯的错误。
系统而认真的面试准备！
如何系统、认真地准备？
系统知识点
系统梳理知识点，系统看面试题，强行将知识点分为精通、精通、理解3类，不看东方和西方，最后让浮躁的心直接在面试中崩溃。
写简历
如果简历的面试邀请率低于60%，那一定是简历有问题，找人帮你看简历。
模拟面试（至少3次）。
提高面试通过率。 面试的费用其实挺高的，终于收到了面试通知，我努力找路。
说到面试，如果犯了一个普通的低级错误，其实是不划算的，而且越早找到工作，越早挣钱（程序员的平均工资一天500左右）。
实践研究访谈（5 次实践访谈）。
出去面试，但目的不是面对面见面，而是放松一下，不紧张，习惯和面试官进行技术交流（其实很多人在这个阶段都会拿到offer）。
面试结束后，立即回忆并记录面试中提出的问题，你一般是如何回答的，然后与专业人士讨论这个答案是否合适，并且一定要确保下次遇到类似问题时会回答得更好，否则多次面试后你就不会有所提高。
因为面试官没有向我们指出答案哪里不好或明显错误，这就是为什么很多人出去面试，说他们回答得很好，然后他们让他等待通知，然后就没有了。
正式面试
同理，如果你每次面试后立即与专业人士沟通，你会发现每个面试官问的问题都差不多，你会觉得面试是那么轻松！ 当您收到多个报价并选择其中之一时，感觉就像您已经达到了人生的顶峰！
通过试用期
虽然说面试要造飞机，工作螺丝，但估计对于刚进入这个行业的人来说，还是有很多技术接触或者不懂的，这个时候不懂就要多问，业务多问同事，技术要自己研究一下， 如果还是不明白，应该多咨询专业的人，真的不明白再问同事，总之，总之，一定要积极主动！
秘密
笔试不考也没关系，关键是要表明你是认真的。
首先，你要明白，在你认真对待笔试题的情况下，笔试题做得好不好，对与错其实并没有太大的影响，注意，我在这里说的是认真对待这种情况;
这估计对于没有多年工作经验或者没有领导过团队发展的人来说很难理解，其实大多数面试官都集中在以下3点上：
能不能谈主动
逻辑思维
这是面试成功与否的一个非常非常重要的部分，也是很多浮躁者最常犯的错误。