之前没看懂，好像喝娃哈哈的人越来越少了，为什么公司还没倒闭？
现在我们知道为什么了。 在大多数企业追求利润最大化、为了生存而抛弃员工的环境下，娃哈哈集团创始人宗庆厚先生提出：“娃哈哈不会解雇45岁以上的员工！ ”
在企业界，一个领导者的人文关怀和企业理念，不仅能把员工凝聚在一起，让公司长久生存，更能影响整个行业;
真正可能这样做的企业家太少了。 大多数企业家基于：基本利益在此前提下，采取极端的人力资源管理措施。 别说45岁了，对于上班族来说，35岁以后就很难找到合适的工作了。 所以，宗庆厚先生的这句话，对于中老年员工来说，实在是太有力了。 随着年龄的增长，许多专业人士开始感受到来自四面八方的压力，不仅是身体和精力上的挑战，还有社会和企业文化。 在大多数公司中，年龄和效率是衡量员工价值的唯一标准。 
然而，宗庆厚先生却走出了一条不同的道路，他用实际行动告诉我们，企业的发展离不开每一位员工的贡献，每个人都应该受到尊重和重视。
他们不仅坚持一个商业原则，而且坚持一个商业原则人文关怀跟社会责任。“45岁以上员工不解雇”不仅为中老年职工提供了稳定的工作环境，也向全社会传达了尊重和包容的价值观。 很多人说：在娃哈哈，45岁不是职业生涯的终点，而是一个新的起点。 没有因年龄而降低的期望，每个人都有机会展示自己的价值，实现自我成长和职业发展。 这种做法在职场人士中引起了强烈的共鸣，尤其是那些面临职业困境的中老年员工，他们在娃哈哈身上找到了尊严和希望。 这一规定的背后，是宗庆厚先生深厚的人文关怀和对社会责任的深刻理解。 他明白，一个企业的成功不仅在于产品和利润，更在于对人的尊重和关怀。 
通过实施这样的政策，娃哈哈不仅赢得了员工的忠诚和尊重，也为整个社会树立了正面的榜样。 在缅怀宗庆厚先生的同时，我们也要深入思考如何在职场上创造一个更加公平、包容、尊重的环境。 企业需要认识到，中老年员工凭借丰富的经验和稳定的工作态度，可以为企业带来不可替代的价值。 企业也要逐步消除年龄偏见的态度，让每个人有机会在职场上充分发挥自己的才能。 
**万帆激励计划 在这个充满挑战的时代，娃哈哈的经验值得借鉴，不仅在追求商业成功，更在人文关怀和社会责任上。
只有这样，我们才能共同创造一个更多只是和谐的工作环境。 宗庆厚先生的离去，使我们失去了一位伟大的企业家，但他的思想和实践将继续指引我们前进。