过年的时候给领导发了一条祝福短信，他没回复，以后还会发吗？

在中国的职场文化中，向领导发送祝福信息是常见的礼仪，但有时我们会遇到领导不回复的情况。 针对这种情况，我们需要考虑以后是否要继续发送祝福短信。

首先，我们需要明确，发送祝福短信的目的是表达尊重和感激，而不是追求领导者的回应。 因此，即使领导不回答，我们也不应该感到失望或沮丧。

其次，我们需要考虑领导者有多忙。 领导者有很多责任，可能要处理大量的电子邮件和消息，有时可能会遗漏一些信息。 如果我们发送的祝福短信没有得到回复，我们可以尝试在适当的时候再次发送，或者选择其他方式与领导沟通。

此外，我们还需要考虑与领导者的关系。 如果我们平时和领导沟通较多，关系很好，那么即使领导不回复，我们也可以继续发祝福短信，保持良好的关系。 但如果和领导的关系比较疏远，那么我们可以适当降低发送的频率，但不要太频繁，给领导一些自由。

最后，我们需要注意一些细节。 在发送祝福信息时，要注意语言的运用，避免使用过于复杂或冗长的语言，尽量简明扼要地表达自己。 同时，我们还需要选择合适的时间和频率，避免在领导忙碌或休息时发送短信，这会给领导带来不必要的分心。

综上所述，发送祝福短信是一种职场礼仪，但是否需要继续发送，需要考虑的因素很多。 我们应该尊重领导者的工作和隐私，同时与领导者保持良好的关系。