2月** 动态激励计划 在面试中夸大自己的综合能力是每个求职者都会做的事情。 区别只是它被夸大了和夸大了。
也就是说,几乎每个求职者在加入公司后,都有可能被领导视为“水”。
适当夸张
面试时,要考虑到自身情况,适当夸大其词。 你可以在不容易量化的方面多放一点“水”,比如协调能力、沟通能力等等。
避免过多夸大工作中可能量化的能力,例如编程、文案写作、管理等。
除此之外,我们还必须适当地“缩小”自己的缺点。 这是一个非常有限的收缩。
因为你的缺点也是领导进入公司后是否感知到是否是“平行进口”的一个重要方面。
态度好
当领导发现自己是“水”时,自然会以诚恳的态度与领导“认错”。 基本上每个人都知道这一点。
但其实这个时候最好的态度,就是用实际工作的效率和成果,向领导表明你的态度。
让领导明白,“水”只是权宜之计,与欺骗无关。
即使这一步并不完美,也要让领导者发现你的价值。
清晰的计划
全身心投入工作,努力工作,是很多人在被发现“水”后的正常反应。 但实际上,这种反应效果并不好。
原因是你不明白领导到底需要什么。
领导者需要你提供两种价值观:眼前价值和未来价值。
这两个值的权重因仓位、市场和时间而异。
你被发现是“水汪汪的”,表明你的眼前价值已经不足以满足领导者的需求。 那么你就要提高未来价值的占比,让领导对你有更多的期望。
要做到这一点,你需要有一个明确的自我提升计划。 并把这个计划展示给领导,让他了解你未来价值的方向和比例。
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