《民法典》试用期过后，你买保险了吗？

《民法典》明确规定了试用期与保险的关系。 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期满后，用人单位与用人单位签订正式劳动合同。 用人单位在签订正式劳动合同时，应当为劳动者购买相应的保险，以保证劳动者的权益得到保障。 在试用期内，用人单位可以对员工进行全面的检查和评估，了解其工作能力和表现。 用人单位认为劳动者不符合要求的，可以解除劳动合同。 但是，即使员工在试用期内表现不佳，雇主也需要为员工购买必要的保险，例如意外保险，以防员工在工作中遇到意外。 劳动法

此外，《民法典》还规定，用人单位不得以试用期为由拒绝为劳动者购买保险。 用人单位未按照规定为劳动者购买保险的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护劳动者合法权益。 此外，《民法典》还规定了试用期和保险的其他方面。 例如，要求用人单位按照国家规定向劳动者支付工资和报酬，最低工资不得低于当地最低工资标准。 同时，员工在试用期内也有权享受相应的福利，如带薪休假、带薪病假等。 用人单位未按规定支付工资、福利的，可以向劳动监察部门投诉。

此外，《民法典》还明确规定，用人单位在试用期结束后解除劳动合同。 用人单位认为劳动者不符合条件，在试用期结束后解除劳动合同的，应当事先告知劳动者并说明理由。 同时，雇主必须按照国家规定向劳动者支付遣散费。 用人单位未提前告知或支付遣散费的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护其合法权益。 我的新年阅读计划

综上所述，《民法典》对试用期与保险的关系有明确规定，为保护职工合法权益提供了强有力的法律依据。 此外，《民法典》还对试用期等保险方面作了规定，为劳动者提供了全面的法律保障。 作为劳动者，您应了解自己的权益、试用期以及法律规定的保险内容，以保障您在工作中的合法权益。