分析材料可能是选拔考试中最令人沮丧的部分
令人头疼的是，自身材料的积累还不够，又怕材料中的案例会用得太多，那么如何把握这个程度呢？
我想和大家分享一下我自己对“抄袭材料”的看法和做法，以及我是如何运用材料中的案例来分享我的惊人经历的
看清楚题在问什么——从材料中搜索有用的单词和句子——建立完整的答案框架——结合理论和金句来安排内容。
首先把握主体——然后澄清情况——然后找到结果（中间可以用子论证的方式进行论证）。
“抄袭材料”的核心是“借鉴”而不是“抄袭”，虽然听起来很相似，但其核心是不同的，两者的根本区别在于它们是否独立思考，形成自己的想法。
借用就是在思考下“抄袭”，寻找符合思想的句子和想法，整合秩序，让这些内容为己所用。
抄袭就是放弃独立思考，直截了当地动起来。
“复制材料”的正确方法。
在文章的开头和结尾，寻找第一个材料，从论点中找到子论点的材料，并使用关键词借用非论文主题的要点。
王伊宁的选拔强调，论证必须取代论证所涉及的材料。
“抄袭”案例多，“抄袭”观点少;
多“照搬”分析，少“照搬”对策;
多“抄袭”关键词和句子，少“抄袭”完整表达。
图示** 证据大致分为四个部分，分论点+（过渡句）+案例+案例分析+回扣子论点。
常用的方法一般包括颠倒句子的内部顺序，改变段落中长句中的相关词，增加或减少句子中的形容词等。
空白中反复出现的高频词、概括程度高的词、标准化、书面化、简明的语言等，往往是规范性表达;当这些规范性表达与答案的目标（主题和要素）相关时，可以直接摘录为答案的要点。
总之，要用脑子“抄素材”，要克制，不要抄得太多，同时又要不抄袭，要有选择地、创造性地抄袭，把握一个明显的程度。
任何人都可以参加选拔考试吗？
只要服务期满且不受处罚，公务员就可以参加选拔考试，但一定要提前检查他们是否遵循选拔路径。
从考试层面来看，无论是笔试、面试，甚至是信息化过程的终审，都是相当困难的，而且选拔后的工作内容比较繁忙，所以在我看来，除了必要的工作能力外，对自己未来发展有明确规划和目标的人，都适合参加选拔考试。
很多人都想通过选拔来改变现状，但选拔并不意味着考试的主要准备就一定能上岸;除了提前和领导沟通，在办公室里也要学会闭嘴，做事的时候要把握好程度，要低调低调，高调
在做往年题时，建议按照“案例分析-公文题-大作文”的顺序，在总结材料时，要结合分析原因、问题、正反影响、对策，这样才能更详细地回答。
大文章要贴合材料，紧扣主题，所有内容都要围绕材料写。
1.不要跑题。
2.论点有说服力。
金句在开头或结尾效果更好。
撰写公文离不开理论思考、判断、领悟，需要能够把握材料的核心内容和所涉及的发展趋势，这样才能更详细地落实存在的问题，进而进一步细化对策。
如果你平时看到一篇好的文章或段落，你可以很容易地收集它，在阅读的过程中，你可以理解它的写作意图，学习更多的写作技巧，然后学习如何表达你的主要思想。