争议项目
为什么在体制内晋升困难？ 一般来说，认识你的人是提拔不了你的，有资格和你说话的人，跟你关系不大。 提拔副科，由副科以上领导决定; 要提升部门，就必须处于领导的最高层; 提拔副部，由副部以上领导决定; 提拔合适的部门，大殿之上的领导应该做出决定。
但凡事都有例外，我大学同学2005年毕业，在县财政局工作，他没有坚持不跑不送，只是不知道怎么跑，怎么送。 结束了。
七八年后的2012年，我的学生被提升为财政局副局长。 他仍然不跑，也不派。 2020年，同学们被派往偏远的城镇和村庄，为当地扶贫。今年年初，他40岁出头，刚刚升任副乡长。 在外人眼里，他真的是事业冉冉升起，算得上是光荣的祖先了！ 说实话，在制度的发展中，最重要的是保持一颗正常的心，不要总是想着升职发财，因为想着也没用。 大多数人都走在同一条路上，退休时的上限是一样的。
你还记得电视剧《人民的名义》中侯勇的角色吗？ 侯勇是因为不跑不派，领导认为他靠谱，所以把他放在一个掌握着关键实权的位置上。 最后还是无法压制**，导致**腐败。
我表哥是典型的慢性病患者，说话和做事总是很慢，给人一种瘟热的感觉。 他的声音没有磁性，声音平淡，说话时有点着急。 我表弟身高1.72米，头发有些秃顶。 外表太普通了。 但是我表哥有写得慢的特点，但很清楚。 例如，如果你写自己的名字，一般人会用两笔画完，他会写整整一分钟。
你看，这是一个特点，实际上让我的表弟在系统中顺利行驶。 他有幸在档案馆工作，并找到了一个舞台来展示他的空间，上上下的领导都认可他缓慢而有条不紊的方法。
当涉及到档案馆的工作时，需要那些缓慢、不受欢迎和认真写作的人。 像表哥这样的人，就算想跑送，也不知道该怎么做。 但他在体制内找到了存在感，找到了属于自己的平台。
一个人在系统内晋升的情况有三种：
第一种情况：纯属巧合，在某个时间点，在某个特殊条件下，只有你最合适，也只有你最合适。 这种纯粹的运气，成功的概率太小了。
我有一个朋友毕业后在炼油厂工作。 他们工厂的主人在背后偷偷卖油。 他是新人，被老人排斥，老师们拥抱他，排斥他。 他非常生气，但他无能为力。 一年后，他们厂里的人差点因为偷油被抓，他被紧急提拔为监控室主任，暂时维持运营。 虽然后来有人调来接替他，但他的军衔和待遇都提高了，他再也没有下来。 朋友很高兴老师把他排除在外，不让他得到任何好处，否则他早就进去了。
第二种情况：有关系和背景，这种太常见了，比较靠谱，成功率也很高。
三是主动出击，做自己喜欢做的事。 向有资格发言的人展示您的所有能力和水平。 这时，“运行”和“发送”往往是产生结果最直接、最简单、最有效的方式。 第三种太难了，你想出去，恐怕连出去的机会都没有，第三种就排好了。 同时，似乎极度急于速战速决，出卖名气，容易引起反感。
如果市级单位、单位的局长、副局长、党组成员都能参与你的晋升，但你却要停在主部，提前你就出彩了。 市委书记、市长、组织部部长、市核心常委会应当发言。 总而言之，如果你不跑不送，你自己就得硬，或者你关系硬，否则真的很难晋升。 肉这么点菜，狼多，只能用力气吃。