黄克诚反对李天佑出任第三师副师长的主要原因有以下几点： 1李天佑是一名空降干部，没有第3师的经验，对部队的情况并不熟悉。 黄克诚担心自己的到来会影响第三师团的正常作战和战斗力。 2.黄克诚是第三师的骨干，对部队的情况和士兵的思想状态有很好的了解。 他担心李天佑的到来，可能会引起部队内部的动荡和不稳定。 3.黄克诚认为自己更有能力担任师长，更适合继续领导第三师。 他对自己的军事指挥能力和领导能力充满信心，不想被李天佑取代，他认为这是“外国干部”。 总的来说，黄克诚反对李天佑出任第三师副师长，是因为他对李天佑的能力和背景有怀疑，也是基于自己对军队的了解，也是对自己领导能力的信心。 东北局对李天佑的评价一直很高。 他是一位出色的战略家和指挥官，被认为是一位罕见的将军。
红军长征到达陕北后，黄克诚担任红一军第四师政委，师长恰好是李天佑。 此次合作，让黄克诚对李天佑的能力有了更深入的了解。 不过，当黄克诚提出将李天佑派往第三师担任第一副司令时，他并不认为这是一个合适的选择。 因为三师已经有两名副师长，再派一名副师长可能会引起误会，影响下属的情绪。 因此，黄克诚建议，如果有必要派李天佑加强对第三师的领导，那么就应该解除师长的职务，让李天佑担任师长，自己担任政委。 这样可以加强工作，但其他副师长的工作不会改变。 东北局同意了黄克诚的建议，但**没有批准。 最终，李天佑没有成为第3师师长，而是担任了其他重要职务。 无论身处什么位置，李天佑都能充分发挥自己的才能和能力。 李天佑的战略眼光和指挥能力得到了广大干部士兵的充分认可。 他善于分析情况，制定策略，并能够在战斗中迅速做出决定。
他对敌人的情况有非常准确的了解，能够准确地判断敌人的意图和行动。 他的指挥风格严谨有序，注重协调配合，能够有效地组织和指挥部队作战。 李天佑的领导作风也受到广大干部士兵的喜爱。 他关心下属，经常与他们沟通，了解他们的困难和需求。 他注重培养下属的能力和素质，鼓励他们提出自己的意见和建议。 他善于激励他的士兵，让他们全身心地投入到战斗中。 他坚持艰苦奋斗的作风，始终保持着共产党员的先进性和纪律性。 李天佑的才华和贡献得到了广大干部士兵的认可和赞赏。 他的战略决策和指挥技能使红军能够在困难的环境中生存和发展。 他的领导风格和工作作风为下属树立了榜样，激励他们坚定共产主义事业的信念，为之奋斗一生。 李天佑是一位优秀的战略家和指挥官，他的才能和贡献将永远被人们铭记。
他一生为共产主义事业奋斗，为人民解放事业作出了巨大贡献。 他是中国革命的伟大先驱，他的事迹将永远激励后代。