2024年，研究生入学考试申请人数呈下降趋势，备受关注。 与去年相比，今年研究生考试的报名人数减少了36万人，据了解，今年研究生考试的放弃率也比较高，预计会超过114万人。 尽管整体申请人数不多，但仍有许多候选人无法成功登陆，只能寻找其他出路。 虽然研究生笔试的分数线尚未公布，但许多学生仍然需要准备复试并申请广泛的工作。 能够被公司录取，对于没有通过研究生笔试的学生来说，也是一个很好的出路。 然而，许多研究生在笔试后的面试中遇到各种挫折，被人力资源部（HR）嫌弃，这让他们感到无力抱怨。
近年来，考研热潮持续升温，越来越多的大学生选择继续深造。 这种现象的背后，既是个人对知识的追求，也是就业市场竞争的压力。 在许多人眼中，研究生学位通常被认为是可以提高个人竞争力的求职垫脚石。 然而，高考热潮的兴起也导致研究生入学考试的申请人数激增，这反过来又引发了就业市场的压力，使竞争更加激烈和残酷。 虽然过去几年研究生人数的增加使得研究生更难找到工作，但这并不意味着只有通过研究生入学考试的学生才能找到满意的工作。 毕竟，职场所需的能力和素质是多方面全面发展的结果，而不仅仅是学历。
在最近的一份报告中，一名大学毕业生参加了今年的研究生入学考试。 考试结束后，她很郁闷，觉得自己的成绩不尽如人意，于是决定先找一份工作，再计划是否通过国考。 作为本科院校的毕业生，她的高考成绩还不错，所以她打算找一份助教的工作。 一开始，她向一家公司的人力资源部门投递简历，他们对她的简历和面试都非常满意。 然而，在将对方加为好友后，HR开始对她冷淡。 原来，HR看到了她的朋友圈，发现她参加了今年的研究生考试。 当她感到困惑时，HR直接说“我今年没招研究生”，这让她感到无力抱怨。 本来招聘软件上的沟通还算顺利，但加好友后，就没有面试机会，直接被拒绝了。 面对这种情况，女孩非常生气。 她说，通过这次面试，她深深体会到身边人对研究生的偏见和厌恶，以后不会再考研究生了。
面试过程中遇到的偏见和拒绝会让候选人感到困惑和沮丧。 有时，HR可能会对候选人的学历和他们毕业的大学的受欢迎程度有偏见，认为这些因素与能力无关。 然而，有些HR甚至直接拒绝已经考研究生的学生，这是无法接受的，这是不可理解的。 毕竟考研合格并不意味着一个人的能力会差，相反，考研也是锻炼一个人学术和研究能力的一种方式。 因此，将所有研究生排除在外，无疑是对个人努力和能力的否定。
有网友指出，被HR嫌弃，不仅与要不要参加考研有关。 例如，在全日制研究生四年后，他在短短三天内就收到了三份录取通知书。 他认为女孩的成绩不好，HR担心她在备考中长时间无法融入工作节奏，于是拒绝了她。 不过，从女生的叙述来看，公司HR明确表示愿意今年不招收通过研究生考选的学生。 雇主的人力资源部门似乎更倾向于要求学生在考试准备之间的空档期内有工作经验时申请。 这种现象暴露出一个问题，未来毕业生在找工作时，必须提前与用人单位沟通，了解基本信息和背景要求。
1、就业双选流程
在新的一年里，许多学生在等待考试成绩的同时寻找其他工作。 与应届毕业生相比，现阶段的学生可能更难找到工作。 首先，这个阶段不是招生旺季，同学们已经做好了备考，有半年左右的间隔期。 对于一些公司来说，他们可能会担心刚毕业没有工作经验的学生，尤其是那些没有通过研究生入学考试而来面试的学生。 为了避免双方浪费时间，学生可以提前将自己的基本信息告知雇主，如果对方不介意，可以进一步了解。 除了用人单位对职位的适应能力外，学生还应考虑用人单位的综合待遇是否适合他/她。
2. 入职前充分准备
在就业方面，学生需要做好充分准备，以提高他们在求职中的竞争力。 首先，学生要认识到求职过程中的挑战和困难，对自己的长处和短处有清晰的认识。 其次，要做好简历和求职信的撰写，突出自己的长处和长处。 此外，积极参加各类实习和实践活动，丰富自己的经验和经验，提高自己的工作能力和综合素质。 同时，通过积极参与社会实践和社团活动，培养他们的团队合作和沟通能力。 此外，多参加求职培训和就业指导课程，了解就业市场动态和就业技能，提前做好职业规划和目标设定。
三、注意事项
在求职过程中，应特别注意以下几个方面。 首先，提前调研，了解目标公司的背景、文化和需求，对公司有全面的了解。 其次，对于面试和笔试中可能遇到的问题，要提前做好准备，做好应对和展示自己的准备。 此外，在面试过程中保持自信和积极的态度，以展示自己的优势和潜力。 最后，保持积极的态度和耐心，不要轻易放弃，相信自己的能力和努力，坚持找到适合自己的工作。
在这方面，我认为在求职过程中存在一些偏见和不公平待遇是令人遗憾的。 仅仅因为参加研究生入学考试而被人力资源部拒绝，应该引起广泛关注。 应聘者的背景、学历和能力应成为用人单位调查的重点，而不是简单地判断是否参加研究生考试。 我认为雇主应该根据候选人的能力和素质来判断他们的适应能力，而不是简单地根据他们的学历来判断他们。 同时，求职者也要注意提前沟通基本信息，避免不必要的误会和误会。 学生在就业过程中，也要提前做好准备，提高自己的能力和竞争力，增加在就业市场上的优势。 最重要的是保持积极的态度和耐心，不要放弃寻找适合自己的工作机会，相信自己的能力和努力，不要受到外界偏见的影响。