很多企业使用退休的返聘人员，这样的人不仅熟悉企业的业务，而且有非常丰富的工作经验，而且这类人一般不需要缴纳社保，不享受带薪年假等，对于企业来说，人工成本有一定程度的降低， 但也存在一些风险，比如超龄人员可能在工作中受伤，不缴纳社保就不能享受工伤保险，所以很多企业都想咨询超龄人员是否可以参加工伤保险？
近日，上海市人民社会保障出台文件规定，除上海、湖北、海南、安徽等省份外，超龄人员和实习生均可参加工伤保险。
另外，很多人对超龄人员和工伤保险相关的问题感兴趣，下面我们来总结一些相关的问题。
1. 如果员工已经退休，是否仍可被“认定为工伤”？
两种情况，一是企业未参加工伤保险，企业需要按照劳动者从事劳动活动遭受的人身伤害的有关规定承担民事赔偿，二是企业已按项目缴纳了工伤保险或缴纳了工伤保险; 并可按照《工伤保险条例》申请工伤认定。
2、参加工伤保险的超龄员工因他人造成工伤，企业是否还需要帮助申请工伤保险？
根据司法相关规定，劳动者因第三者侵权行为遭受工伤的，劳动者不仅可以向第三者追究民事侵权责任，还可以要求企业支付工伤保险金或工伤保险**。 由于侵权赔偿与享受工伤待遇不存在冲突，两者均可主张，但医疗费用为实际费用且侵权人已赔偿的，职工不得再向企业提出赔偿。 因此，公司仍需帮助申请工伤保险。
3. 参加工伤保险会否被认定为有雇佣关系？
在允许超龄劳动者参加工伤保险的地区中，有一半明确规定加入工伤保险并不能证明双方存在劳动关系。 劳动关系纠纷需要按照劳动争议的有关规定解决。 在大多数地区的实践中，通常根据实际情况，结合劳动关系认定的条件作出判断，按照劳动关系纠纷处理的有关规定进行处理。
综上所述，企业在聘用退休人员时，一旦退休人员受伤，无论是涉及工伤责任还是民事责任，公司都必然要承担相应的风险。 为了降低这种风险，公司的最佳策略是积极参与工伤赔偿保险。 如果当地政府无法参加工伤保险，企业可以选择购买商业保险作为替代方案，为企业自身提供风险保障。