当领导者被降职时，如何安慰他（让你的领导者给你留下深刻印象的三个步骤）。

领导被降职了，你要安慰他，这份工作其实很危险，你得不到，他会认为你在幸灾乐祸！

但是跟着我给你的三步歌，把这三个步唱好，保证领导以后会感激你！

请记住，功夫是在正常时期，而不是一段时间。

好了，三个步骤，第一步，明白为什么领导被降职了。 俗话说，知己知己，百战不败。 要安慰领导，就必须明白安慰的背景源于**，找到症状，找到病根原因，才能开出合适的药。 有的领导因为业绩不达标而被降职，比如2023年6000万的年度目标，但到了年底，领导完成了3000万。

三步走的第二步，适当的方式，你找到了被降职的领导，你要找到解药，就是要能给领导开药，记住你不能用凶药开药，要温柔，要平和，要春风雨， 要默默滋润，就算野外小路漆黑，也要让河船火独往，让领头人从你救的头上抬起头来，昂首挺胸，度过暂时的困境和退潮期。

仅仅找到正确的方法是不够的，还要找到正确的时间。 这是三步法的第三步，也是关键的一步，俗话说，早一步，天还没亮，人还没醒，迷茫状态不醒，晚一步不好，你比别人晚，领导对你没有印象， 以为你是一团人，没有什么深奥的，不值得和你深厚的友谊。所以你要抓住机会，不早不晚，只要赶上那一步，击中领导的心脏，锤子！

具体技能里面，大家可以关注，我们私信沟通！

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