辞职当天必须携带3份证书，以免造成不必要的麻烦，职场生存指南
辞职是终止员工与企业的雇佣合同的法律义务。 在离开公司之前，必须有一套与公司相关的程序。 离开公司时，一定要带上以下三份文件，以免出现一些不必要的问题：
辞职证明。
辞职信是一份重要的文件，可用于确认员工与公司之间的雇佣关系。 离职当天，员工应向人力资源部门或主管索取有关离职的文件，并确认信息正确无误。 辞职证明一般包括员工姓名、身份证号码、工作时间、离职时间和职位。
离开公司后，员工必须向新老板或有关部门出示离职证明，表明其先前的雇佣关系已被终止。 未能按时完成辞职手续将导致下一份工作的开始，情节严重的将导致诉讼。
工资证明。 工资券是记录员工工资和相关福利的重要文件。 离职当天，员工应要求人力资源部或财务部提供工资证明，并确认上述信息的准确性。 工资单通常有员工的姓名、身份证号码、工作时间、离职时间、职位和工资。
离开公司后，员工必须向新老板或银行等组织证明他们的工资和财务状况。 不按时收到工资将对您下一次薪资谈判产生不利影响，也会对您的个人信用产生负面影响。
劳动合同终止证明。
《劳动合同终止凭证》是能够有效证明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经正式解除的证明。 离职当天，员工应到人力资源部门索要终止证明，并确认上述信息的正确性。 辞职证明通常包含员工的姓名、身份证号码、开始工作、离职时间和解雇时间。
离开公司后，员工必须向新老板或有关当局出示终止雇佣协议的文件，以表明他已经终止了以前的工作，并且他是真正的自由职业者。 如果劳动合同不能按时解除，将产生社会保险关系变更、下一份工作被聘用等不利后果。
总而言之，离职当天需要随身携带三样东西：辞职证明、工资证明和终止雇佣协议。 员工应始终要求公司提供相关信息，确认其正确无误，并予以保留。 此外，为了保护他们的合法权利，他们应该特别注意与他们有关的其他事项。