工作外包和劳务外包有什么区别？

人力外包：

人力资源外包是指将部分或全部内部人力资源管理工作外包给专业服务商，以提高人力资源管理的整体水平和效率。 这些人力资源管理任务通常包括员工招聘、入职、工资管理等。

岗位外包：岗位外包是企业将一个特定的岗位委托给一个外包公司，比如企业将人力资源外包给一个专业的人力资源外包公司，这是一种岗位外包服务，通过外包，企业可以专注于自己的核心业务，提高企业的核心竞争力。 岗位外包服务不仅可以帮助企业专注于核心业务发展，提高核心竞争力，还可以降低成本和风险，提高专业水平和效率。

工作外包和人力外包是两种不同的外包形式，有以下区别：

1.服务范围不同：岗位外包是指企业将特定岗位外包，包括财务、物流、营销、客服、销售等; 人力外包是指企业将员工招聘、入职培训、考核、薪酬福利交给第三方服务商。

2.关注不同点：岗位外包更注重具体岗位和工作任务的外包; 人力外包更注重人力资源的整体管理水平。

3.适用范围不同：岗位外包适用于人员流动性高、专业性强的岗位; 人力外包适用于小型企业，人力资源管理不善，或缺乏人员。

4.服务对象：岗位外包的服务对象是特定的岗位，如销售、财务等; 人力资源外包的服务对象是企业或公司，帮助企业处理人力资源任务，提高管理水平。

总之，岗位外包和人力资源外包在服务范围、重点、应用范围、服务对象等方面存在差异，具体选择哪种服务模式需要根据企业自身情况和需求而定。