从《猴紫》开始走红，到如今的稳定发展，虽然不能说所有剧都爆，但口碑彻底崩盘的情况也很少见。 所以，这部以青春为主、以灵感为基调的《爱久久》也不例外，几乎从开播开始就屡次冲上热搜。 但即便是在人气上升的这种情况下，作为理性的观众，他也不能完全盲目地赞美这部剧。 
虽然剧中的几位青梅竹马看似在用心诉说着这个励志故事，但总不经意间被故事本身挖的大坑绊倒了。 虽然《爱久久》已经播出了7集，但光是第一集就有很多不合理之处。 甚至在一些剧情处理上，也会给人一种仓促的感觉，这样的叙事风格对于一部多达36集的电视剧来说，有些过于仓促了。 
为了让观众尽快对朋友有大致的了解，在讲述黄英子的学生时代时，《恋久不见》用高中生演戏的形式做了简单的伏笔。 在剧集的准备阶段，通过大家对未来生活的向往，第一天之后大家的事业和性格都敲定了。 但真的有可能是这样吗？ 作为一个成年人，你有多少机会和可能性来实现和实现你儿时的梦想？ 
单从这个角度来看，《爱久久》的整体故事基调趋于夸张和梦幻。 由此可以推断，我们以后看到的故事，并不是一个从普通人的角度写的故事，而是一个有些一厢情愿的故事。 黄英子的杂志《新视角》是一本管理层亲自向下属坦白自己不是一本讲究新闻和事实的杂志。 
换言之，对于《新视角》上上下下的每一个人来说，敢于为了新闻真相而赌上前途的黄英子，几乎是一个异类或者说是无眼的存在。 就是这样一个不在流里的小记者，还能混在杂志上，住的单身公寓长得很不错。 更何况，作为管理者，“新视角”并不为自己不关心新闻真实性的行为感到羞耻，甚至直接向员工灌输这种想法。 
也许这种行为、思想和实践在现实行业中是真实的和默契的。 真的有可能像黄英子的老板那样明目张胆地直言不讳地说出来吗？ 除了这么一个的杂志经理，还有方明宇，一副大公司的HR经理的样子。 这样一个本该在公司内身居高位，许下了很多承诺的人，却被《爱久久》解读为一条待在砧板上宰杀的鱼。 
如果说面对公司领导的裁员压力，她是顺从的，那是下士对上级的自然反应。 那她的老板为什么会对时宇说这样的话呢？ 作为HR，招聘和裁员不是她的工作吗？ 她为什么要在裁员这件事上违背公司的要求？ 更令人瞠目结舌的是，虽然HR往往是公司里大部分部门和员工在不知不觉中害怕的存在，但就算是老员工把所有的火都洒在方诗雨身上，也有点太表演了。 
既然方世宇有数据依据公司规定合理化解雇员工支持，为什么在裁员时表现出如此顺从的感觉呢？ 如果我们深入思考，就会发现，这或许是《爱久不息》叙事上的一种缺失。 由于他想把方士明塑造成一个悲剧人物，所以他也把她安排到一个人人都讨厌的HR主管这个职位上。 
这样一份天生就有讨厌基因的工作，可能真的会让人对它产生同情或怜悯。 至少在第1集的结尾，我无法通过《爱久不息》的旁白来建立诗雨的共情。 当然，这一切的不合理都是基于第一集40多分钟的剧情，或许《爱久久》会像大多数现象级佳作一样，有变幻莫测的反转和后续等着我们去期待。 
《爱久久》的演绎暂且写在这里，下次细则听更多精彩演绎。