超新闻特约评论员黄海燕。
资料来源：视觉中国。
俗话说：“编篮子，编篮子都在嘴里。 “年终汇报作为一年工作的”闭幕“，既是对过去成绩的总结，也是对未来工作的展望，需要避免单纯的形式、差事，应有”甜“、”辣“、”清鲜“的真味，汇报的过程变成了发展工作思路和促进事业发展的过程。
当有实际成就的“甜蜜”味道时。 年终报告和对年度成就的全面总结占了本页的很大一部分。 在工作中，我看到一些干部在年底汇报工作时比较重视，认识不足，有的利用往年的总结“改改”，找现成的模板“定一套”。
如何审查和总结结果？ 笔者认为，要重点关注规定的动作和重点任务，不妨谈谈可选动作和特色亮点。 因为可有可无的动作恰恰是作品的创新。
此外，对成就的审查不应仅仅是数字和事实的清单。 如果能多描述解决问题的方法和措施，创新探索新的策略，从考核中提炼出正确的工作方法，坚定不移地走正确的工作道路，那么不仅是对自己的积极激励，对单位和同事来说也是一块“别山的石头”。
其实，一年到头，我们做得好与坏，多做少，单位领导和同事或多或少都有数，过多夸张会给单位留下夸大其词、注水的印象。
当有一种“辛辣”的味道，真正的调查和真正的改变。 “你不能不谈成绩，也不能谈问题。 “到今年年底，我们应该对两种现象保持警惕。 一是不要把问题当回事，提一些无害的、普遍的问题的“意义”。 另一种是把问题看得太重，隐瞒起来，怕暴露问题会影响工作的整体质量和效率，使汇报不那么“辣”。
其实，年终报告不仅是为单位写的，也是为自己写的。 不要动你的“奶酪”，问问自己，过去一年你在工作中花了多少功夫，你做了什么努力，吸取了什么教训，你还有哪些工作滞后、缺点和债务，以及来年如何推动你的工作进度？
而且，每位员工都打破了“一亩三地”上的小问题，也有利于单位整体把握工作状态，洞察问题的症结所在。
当有一种新的和创新的“鲜味”味道时。 “万事万物皆可预见，没有准备者浪费。” 年终汇报象征着一年工作的结束和新一年工作的开始。 俗话说，一年的计划在于春天。 但实际上，这个“计划”不能等到春天的到来。 年终要同时总结回顾，对明年工作的重点和突破方向有一个大致的认识。 这样，我们才能有良好的开端，抓住机遇。
特别是去年以来，广大干部深入实践“四个基层单位”，深化“走访、调查、服务、解决问题”活动。
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