争议项目
在职场上，每个人都有自己独特的个性，或者擅长交集，或者沉稳细腻，或者很受欢迎，大家都在争夺他们，或者自信坚强，能在情感上感染别人。 但还是有一些人，总是习惯默默地工作，不争斗，不抢，而是逐渐成为职场中的“透明人”，无法展现自己。
那么如何加强自己在职场的个人影响力，如何提高“透明人”的“能见度”呢？
你为什么在工作场所没有存在感？ 1.演示的力量不被重视
职场工作归根结底是关于结果的，而职场环境往往是基于结果来推波助澜，不管你的工作做得好不好。
如果你经常专注于完成自己的工作，很少与部门外的人打交道，或者你在职场上比较谦虚，很少展示自己的长处和才能，不去争取机会，那么你难免会经历“为什么我这么努力，却没人看到我”的情况。
因此，强调你的工作成果，让领导让团队甚至公司知道你的职业发展成就尤为重要。
不过，基于呈现的重要性，尤其要注意如何在职场上展示自己，同时也要把握好尺度，不要让自己成为焦点，避免成为众矢之的。
2.我没有自己的专长
在团队或公司中，强调的是“桶效应”，即短板决定了整体高度，所以要补短，才能做好工作，让客户放心。
但对于个人来说，更多的是发挥“长板效应”，即领导者或团队需要你的长处，至于你不擅长的部分，自然会有其他人来代替，这样团队的上限就会更高。 因此，一个人在职场上能否脱颖而出，主要取决于你的长处和优势，这样才容易脱颖而出。
3.我不明白举报的重要性
汇报是展示工作成果的最重要方式，正是通过汇报，才能加深领导对你所做工作的印象。 因此，要多汇报，比如工作需要支持时及时反馈，难以做决定时征求领导意见，工作一完成就汇报，否则任务完成却不上报，领导可能长时间不知道是谁干的。
如何提高你的“知名度”。1.在职场上建立自己的角色，建立自己的声誉
想要在职场上得到晋升，赢得机会最重要的就是被人记住，而强化记忆力的最好方法就是建立自己的人格。
现在大家对个性这个词都不陌生了，你想表现什么，你想让大家了解你什么，这就是你的个性。
人很多，有的决策力强，执行力强，做事有朝气果断，有的和蔼可亲，让人如春风，有的解决棘手问题，善于解决困难挑战。
但不管你是哪种类型的人设，都要符合自己的性格、能力、态度等，在需要的时候才能真正得到，才能保持这样的人设。 否则，人格的崩溃会极大地影响你在职场上的认知。
2.善于自我营销
如果你在工作场所处于更透明的位置，你必须知道如何推销自己。 这并不是说我们应该吹嘘自己，而是要诚实地对待自己的成就和贡献，最好将它们与具体的例子联系起来，以证明我们有话要说，让每个人都看到你的价值。
3.让更多人了解您
如果你想被看到，就主动让更多的人看到你的存在。 这不仅包括工作机会，还包括参与公司活动、团队项目、主持演示、创建试点项目或建立新的全公司计划。 通过承担这种每个人都能看到的工作，你可以变得更好**。
4.积极寻找机会
在职场上完成工作是永恒的主题，把工作做得既漂亮又简单，会给人留下深刻的印象，印象自然会加深。
因此，在工作中主动寻找合适的工作机会，最好能充分发挥自己的长处和长处，或者参与项目和团队的决策过程，并提出建设性的建议和改进建议，从而发挥自己的能力，久而久之就会被注意到。
在工作中要“聪明”1.明确上级的希望和优先事项
充分了解公司业务发展的需要和上级当前的期望，安排好事情的优先次序，分辨哪些是重点任务，把握关键细节。 这样更容易看到。
但需要注意的是，明确上级的希望和重点，并不是让大家只做“眼前的工作”，只做领导关注的工作，而是强调要增加原有工作的附加值，这样才能更好地提高工作水平和我们职场的知名度。
2.专注于工作的影响
在面对工作或展示工作成果时，我们下意识地认为，我们应该做好工作本身的内容，我们应该报告我们做了什么，但这实际上是一个错误的想法。 你知道，给人留下深刻印象的不是具体的细节，而是你所做的事情的价值和影响。
你所做的事情的价值越高，影响越大，就越容易被记住，所以要注意工作内容的影响，最好有与业务相关的数据，这样印象才会加深。
想要提高自己在职场上的知名度，不是一朝一夕的事情，而是需要日复一日地积累，强化自己在领导和同事面前的印象，打造自己的个人品牌和形象，让自己在职场上越来越“有质感”，知名度会越来越高。