Old Fritters 公司的惊人物种

老油条，顾名思义，是不能油炸的，容易说话不听，你经常看到这样的“老油条”，他们了解人类的感情和制度的复杂性。 这个词不能说完全是贬义词，但绝对不是一个正面的意思，但是有很多地方值得学习，下面就给大家详细分析一下。

首先是了解人类感情的复杂性。 在一个地方工作久了，你会知道很多，老油条可以说是把每个人的性格特质研究透彻了，人家看到就怎么说。 和老好人不同，老油条有自己的脾气，基本上不会轻易被欺负，当然，能不能欺负别人，就看自己的心情了。 在日常工作中，我们也要了解人的精细，掌握一切困难，掌握一个人的轻松，我们可以一个接一个地来，总有一天我们会了解每一个人。

二是容易不接受工作，接受就要做好。 老油条说原话，通过语言沟通技巧，领导可以把自己想交给自己的工作，让更合适的人来完成。 而老油条必须自己手里有一份简单易行的工作，找人以各种方式完成。 当领导要交代工作，不得不接受时，他会尽力寻求外界的帮助，求助的话语很舒服，很多同事都愿意帮他完成。 轮到别人请他帮忙的时候，他会找各种合理的理由礼貌地拒绝，毕竟钱是一样的挣钱，不能让自己累。

三是频繁使用新人。 新人最不可能拒绝，让新人帮忙把工作从易到难，从浅到深。 企业就是这样，你会用人，你会有更多的机会去担任领导职务，你会被别人利用，你会永远被命令。 当然，盲目让新人帮忙是不够的，作为前辈，我们一定要教一些大家都知道的企业工作常识，让新人会更主动的帮你工作，毕竟工作和经验是平等交流的。 当然，一味要的不是专业的老油条，利益交换才是最必要的。

总的来说，在工作中，我们不仅要做好自己的工作，而且要为别人所用，学习老油条的工作方式，这样才能更好地融入公司。 同事往往会是滑溜溜的人，遇到被欺负的人，只会跟着欺负者，所以要慢慢做老油条。