归根结底，一个人此生所过的，是一种情感体验。
不管和谁相处，如果感情体验太差，任何关系都会分崩离析。 能够稳定输出情感价值的人，会过上更顺畅、更幸福的生活。 情感价值是让家人安心
不久前，一位读者与我分享了他的经历。 这位读者曾经差点和丈夫离婚，因为她和他的生活并不平静。 下班后，老公总是喜欢在外面喝酒，有时喝醉了昏迷不醒，一夜不回来。 时间长了，这让她觉得很没有安全感。 平日里，我从来没听过老公夸自己和孩子，但我却从来没少过责备和挑剔。 就算是吃饭，菜也比平时辣，不得不怪。 直到有一天，她终于情绪爆发，一怒之下提出离婚。 丈夫这才意识到问题的严重性。 几天后，两人彻底冷静下来，坦诚交流。 丈夫终于醒悟过来，明白了自己的所作所为，这不仅让一家人感到有些不开心，还差点毁了这个家庭。 从那以后，我丈夫就像变了一个人一样，每天下班后准时回家，如果加班，就提前汇报。 在生活中，他非常关注家里的事情，经常嘘家佔声，求暖，用言语代替指责。 在这样的改变之后，丈夫的一举一动，让读者真正感受到了属于家的安心，在一个和谐温暖的日子里。 可以说，在家庭关系中，没有什么比“安心”更重要的了。 心理学表明，内心的稳定是亲密关系中最基本的情感需求。 当基本需求得不到满足时，这种缺乏往往会破坏家庭关系。 只有提供稳定的情感价值，家庭成员才会感到安宁，和睦相处。 当一个人真正明白这一点时，他也知道如何对自己的家庭负责。 不会在外面鲁莽行事，让你的家人担心; 在生活中，我不会责备和抱怨让家人伤心。 无论何时何地，我们都会用爱、理解、宽容和欣赏来安抚我们的家人。 这样，你就会有一个幸福而流动的家庭环境。 
情绪的价值在于让同事放心
在工作中，总有这样一个人：当你通知工作时，他假装没看到，如果可以就推; 他所负责的工作从不被认真对待，而且总是质量低下; 交给他的任务就像是聪明，如果可以，他就不会做。 这样的人做事，事后人会担心、害怕，事后会让人想哭不泪。 久而久之，会消耗同事的认可，失去领导的信任，路自然会越来越窄。 只有当一个人拥有令人放心的情感价值时，这条路才会越走越顺。 在电视剧《大河》中，有一个情节非常令人印象深刻。 村支部书记雷东宝带领村里的妇女们养了长毛兔，后来准备把兔毛卖到上海去。
于是，雷东宝派思宝和老钱去调查上海市场。
回来后，雷东宝问“别人怎么评价我们兔毛的质量”，“还有什么可以改进的吗”，“如果我们生产更多的兔毛，他们能接受吗？ “等等。
思宝一个都回答不上来，但说起上海有趣的事情，他侃侃而谈。
另一方面，老钱不仅详细报道了上海长毛兔毛的市场价值和发展前景，还与多家门店签订了为期两年的代购合同。 一时间，雷东宝对这个结果很满意。
平日里，思宝看起来很聪明，但做事总是让人不放心。
老猴子看似话不多，但细心周到，让人很放心，后来被提拔为兔毛收购站站长。
有句话说得好：“.一个有决心、有能力、有责任心的人，不一定是聪明人，但一定是让人放心的人。这样的人做事有执行力、有结果、有反馈，什么都追求去解释。 与他们合作，您会感到自在; 与他们合作会让您更轻松。 这种稀缺的情感价值，不仅能让你与同事顺利合作，还能获得大家的信任。 聪明人千千万万，能放心的人寥寥无几。 凡事都能让同事放心的人，应该拥有更美好的未来。 《走出幻想，走向成熟》一书中有一句话：“在时间的长河中，一个人活得越来越好，有一个关键的标志，那就是明白一切美好的生活都是建立在给人'确定性'的基础上的。 所谓“确定性”，是一种让人感到安心、让人放心的情感价值。 让同事们放心，他们会在工作中认可你、信任你、提拔你，未来会一帆风顺。 让家人放心，家庭关系会变得和睦和谐，幸福才会到来。 无论是在工作中还是在家中，这种稳定感都是人际关系的最佳催化剂。 让自己具备提供“落地感”的能力，照顾好自己的家，做好本职工作，就会成为人生真正的赢家。 情感价值高品质作者名单