如何挽回与HR薪资谈判的崩溃

如果人力资源部门在薪酬方面出现问题，这里有一些方法可以挽救：

1.*保持冷静和专业**：尽管可能会感到失望或沮丧，但仍要保持冷静和专业。 不要让情绪妨碍你的跟进。

2.重新审视你的价值：仔细考虑你的技能、经验和市场价值，以确定你的薪水要求是否合理。 如果可能的话，收集一些相关的薪资数据来支持你的观点。

3.*做好准备**：在与人力资源部门再次沟通之前，请有令人信服的理由和证据来支持您的薪资要求。 例如，您可以突出您的工作绩效、专业技能提升或同行业类似职位的薪资水平。

4.*寻求妥协**：提出一个折衷方案，例如提出中等工资水平，或寻求补充其他福利方案，例如更多的休假时间、培训机会等。

5.*安排另一次会议**：主动安排时间与HR进一步讨论。 在您的沟通中，表达您对工作的热情和对公司的兴趣，同时强调您愿意与公司合作，找到双方都能接受的解决方案。

6.*考虑其他选择**：如果与您当前公司的沟通没有成效，您可以考虑其他潜在的工作机会。 也许其他公司能够提供更符合您期望的薪水和待遇。

7.*给人留下好印象**：即使最后不能达成一致，也要确保在与HR的沟通中给人留下积极和专业的印象。 这可能会对你未来的职业发展有所帮助。

最重要的是，保持积极的态度和灵活的思维，努力与HR建立良好的沟通和合作关系。