第。
1、税前工资：顾名思义，是指缴纳个人所得税前应缴纳的工资。 也就是说，从财务角度来看应支付的工资。 一般是指员工实际工资收入扣除个人所得税（个人所得税）、五险两金（社保+公积金+企业年金）等费用后的实际工资收入之和。
第。
二是税前工资的内容。
1）税前工资一般包括以下部分：1.员工基本工资：根据员工职位和劳动合同确定的员工基本工资; 2.奖金：根据员工个人绩效、公司绩效或特定任务完成情况给予奖励资金; 3.津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等为补偿员工额外工作费用而发放的费用（员工因差支付的费用报销不计入工资制度核算）4加班费：根据公司的管理制度，对超出合同约定的正常工作时间的员工的薪酬工资（一般按约定的加班率计算）。
5.特殊情况下的工资：员工在非正常工作期间因疾病、工伤、产假或陪产假等所赚取的工资; 6.迟到、早退等罚款：根据《劳动法》和公司规定，要从员工工资中扣除迟到、早退等违法行为的罚款; 7.五险两金由个人承担：根据相关法律规定，社保、公积金、企业年金等应由职工承担的部分一般应从工资中扣除。
2）税前工资不包括以下部分：1.公司支付给员工的社会福利金。 例如丧葬抚恤金、救济基金、生活困难补助金、鼓励生育补助金等; 2.劳保费用。 公司为员工采购、发放工作服、防护服、解毒剂、软饮料、取暖补贴等; 3）按规定不计入工资总额的劳动报酬收入。如国家创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议与技术改进奖、中国技能奖等; 还有稿件费、讲课费、翻译费等。
1）确认您的收入总额。包括基本工资、各种奖金、津贴、补贴等。
2）扣除五险一金：在中国，个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用（由个人承担的部分）从工资中扣除。
3）专项附加扣除的扣除。如婴幼儿保育、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款、住房租金、扶养老人等。
4）然后从总收入和工资中减去前三部分，计算出税前工资总额。
5）如果计算税后工资，只需按超额累进税率计算个人所得税，然后从税前工资总额中减去个人所得税。