不久前，我去看望我的叔叔，他很沮丧，很担心我。 于是我挨着他坐下，轻声问道：“叔叔，你怎么了？ 你遇到什么困难了吗？ 如果你需要，请告诉我，虽然我可能帮不上什么忙，但我至少可以消除你的一些担忧。 大爷苦着脸摇了摇头，说：“没关系，就算有，你小子也解决不了。 ”
后来，我渐渐明白了舅舅的苦恼。 作为承包商，他有一批项目在过年后等待开工，但工人陆续离开，让他陷入了人手不足的困境。 眼看项目只能交给别人，舅舅心中的焦虑可想而知。 那天晚上，他拉着我的手，倾诉了他内心的痛苦。 他微微一醺，又说了一句：“你这些天怎么这么伤心？ ”
原来，大叔给工人发了120元的日工资。 他计算了一下，一个月，工人至少能赚到3600元。 然而，听到这个数字后，我忍不住笑出声来。 难怪我舅舅招不到人，这个工资水平确实太低了。 我劝他：“叔叔，根本不给120块钱。 现在在建筑工地上工作，一天怎么能拿到200块钱左右。 你给他们一天250元的工资，你绝对可以招人。 大爷瞪大了眼睛，怒道：“你开什么玩笑！一天250元，我怎么买得起？ 就算能给，一个工头也只能挣50块钱，有这样的合同工头吗？ 我笑了笑，没有再说什么。 我舅舅自己也知道，这个水平的工资真的没有吸引力。
事实上，一些建筑工地确实面临着劳动力短缺的问题。 有时甚至会出现一个奇怪的现象，一方面大量农民工找不到工作，另一方面在建筑工地上也没有招聘。 究其原因，无非是工资低、工作环境差等因素。 在我所在的四线城市，工地上工人的平均日工资至少要从150元起步。 如果是高空作业等高风险工作，日薪高达400元。 因为工人们知道他们的劳动价值，他们知道他们在建筑工地上辛苦一天能赚多少钱。 如果薪水低于预期，他们宁愿选择其他工作机会。
然而，像我叔叔这样的承包商并不孤单。 为了降低成本，许多合同工头会用各种手段压榨工人的工资。 承诺的高薪往往最终成为一纸空文。 工人们不傻，他们在工地上工作了很多年，早就知道**的一切了。 如果承包商连合理的工资都负担不起，那他们为什么要为此工作呢？
除了工资问题，办公环境也是影响员工选择的重要因素之一。 在我所在的城市，有一个建筑工地，由于办公环境差，员工陆续离开。 办公室被扔到乌烟瘴气中，员工不得不戴着厚厚的口罩上班。 然而，即便如此，他们的口罩在取下时仍然沾上了一层厚厚的灰尘。 自然，这样的办公环境让员工难以忍受，最终选择了离开。
因此，对于承包商和公司老板来说，与其抱怨招聘不到工人或员工流失严重，不如反思一下他们的待遇和条件是否足够有吸引力。 如果能提供更高的工资、更好的福利和更舒适的工作环境，相信自然会有更多的工人愿意为之工作。 毕竟，员工想要的不仅仅是一份工作，更是尊重和认可。