公司要想劝员工离职，往往是委婉周到的几个劝说套路，小心防患于未然！
公司想疏远他们的员工，但往往不会直接说出来。 一般来说，有些类型的气馁，不要等到你吃了亏才明白。
工作对一个人的重要性不容小觑，很多人都开玩笑地称之为"饭碗"。无论薪资待遇是否令人满意，保持长期稳定的职业都是必不可少的。
令人难以置信的是，许多人在没有任何警告的情况下接到裁员通知，一夜之间失去了工作，这真是令人难过。 我的一些研究生同学，本该从一所好大学毕业，但由于他们所处的行业，无法避免这种可能性。
当他们抱怨时，其他工人可能会遭受更大的痛苦。 只是在听了他们的经历后，他们才意识到现在他们被直接告知了"裁员"而且按照规定给予赔偿是非常公平公正的。
一位赵姓的毕业生在网上分享了他的经历。 他已经在劳动力市场工作了六年，这在私营部门被认为是"前辈"专业 人士。
小赵平时表现不错，工作一直很标准，但有一天他被老板面试了。 原因是整个团队的绩效水平不尽如人意，薪资水平达不到以前的水平。
小赵知道，他已经主动告诫他要离开，就算留下来，也很难发展。 对方提出的条件似乎也是真诚的。
于是，他随便签了一份分居申请书。 然而，当他去领取相应的分期付款时，却发现这与他所承诺的有很大不同。 再看那封离职信，他才发现其中没有提到这些问题。
原来，最初的声明只是为了让他自发地提出离开公司。 其他同事无法作证，因为这是一次单独的谈话。
想要解雇员工的公司通常不会明确表示，但他们使用各种说服策略让员工在遭受损失之前意识到这一点。 设定一个无法实现的绩效目标，然后声称你不称职。 绩效目标就像你还是学生时的成绩和排名，你必须达到一定的水平才能证明自己的能力。
考试的及格分数是在你还是学生的时候设定的，在工作中，这个目标往往是由你的上级设定的。 从理论上讲，很难轻易解雇员工，但只要设定的任务难以完成，就足以质疑毕业生的能力。
实际工资的突然下降可能是公司让毕业生自愿离职的一种方式。 大多数学生毕业后进入劳动力市场的主要目的是赚取收入。 当公司想让你离职时，很可能会先调整你的薪资待遇。
虽然费用会在入学时在文件中说明，但有经验的毕业生会发现大部分费用只是基本工资。 事实上，很多福利还包括更多的佣金，如果这部分被移除，几乎每个人都会选择说再见。
工作调动将使一个人从事与以前完全不同的工作。 此前，一位在新东方工作的老员工因此选择离职。 然而，与知名公司不同的是，普通毕业生在遇到类似情况时解决问题的速度会更慢。 例如，从事技术职位的毕业生必须从事销售工作。 这并不一定是因为销售人员确实短缺，而更有可能是企业摆脱员工的另一种方式。
明显地"区别对待"会给你们的关系带来额外的压力。 如果"威慑"该策略不起作用，它通常是一种常见的后续策略。
你的老板可能对其他同事很好，但在与你打交道时却忽略了你。 很快，其他人也会感受到不同，有些同事甚至会对你产生负面影响。
总而言之，当你的上司真的想让毕业生离开时，他们通常不会直接表达出来，而是通过一些聪明的人"技巧"鼓励他们离开。 提前知道，你不必等到你输了才明白。
在毕业生职业生涯的早期阶段，重要的是要密切关注你的上司如何对待其他员工，因为你最终可能会轮到你。 无论哪种类型的公司，都很难完全避免这种情况。 有些毕业生在一个职位上努力工作了几年，对自己的工作充满热情，但仍然没有被边缘化的希望。
在工作的早期阶段，如果你多加注意，你就能及早发现潜在的问题。 例如，可以重点关注老年工人的评价和工作态度。
此外，也要注意公司对突发事件的管理态度，是以分析原因解决问题为主，还是以惩罚为主。 不同的管理风格反映出不同的管理风格。
特别是对于刚毕业的大学生来说，他们可能还在适应学校的思维方式，适应一些同事和上级"规则"你可能不太了解它，所以你需要学习更多，这也是知识的积累。
主题]您还见过哪些其他常见形式？