劳动价值论是《资本论》的理论基础和出发点。 然而，随着世界经济的发展，剩余价值理论正面临着日益严峻的困境。 加班是内卷吗？ “不劳而获”是否意味着劳动价值论已经过时？
1. 劳动价值论
马克思的劳动价值论认为，商品的价值是由浓缩在商品中的无差别的人类劳动决定的; 无差别的人类劳动基于：社会必要工作时间来测量。
文学绉纱的理论定义估计大家都不喜欢读，确实很难理解。 让我们通过几个故事来简要说明它。 假设社会上只有两个人，A和B，他们需要做两件事才能生存：耕种食物，砍柴作为燃料；但是，两者的专长不同，假设A种1亩需要2小时，砍5斤木柴需要1小时，B种1亩需要1小时，砍5斤柴需要2小时。
1. 经济自给自足
A和B各干各业，彼此不互动，所以不到3个小时，A和B就种了1亩地，砍了5斤柴，整个社会就合计了2英亩土地和10磅木柴
2.社会分工经济
通过社会分工，甲只负责砍柴，乙只负责耕种，这样在3小时内，甲砍了15斤柴，乙种了3亩整个社会的产出有所增加。但对于A和B来说，他们还是需要做一笔交易，这样A不耕种就能拿到粮食，B不砍柴就能拿到燃料。
如何衡量社会必要劳动时间？ 衡量这一点的一种方法是采取A和B的平均工作时间，以这种方式耕种获取食物的价值是15小时1亩，砍柴取燃料值为15 小时内 5 磅（即 0..）1 磅 3 小时）。通过交易，A可以使用砍柴75斤换B15 英亩，这样 A 和 B 都在耕种 15英亩，7木5磅，都比自给自足好实现了帕累托改进
因此，当前社会化大规模生产的本质是，一个人或一个单位生产了大量自己不使用或者不能使用的商品，换取了别人生产的大量自己不使用或者不能用完的商品。 其核心是劳动交换用自己的劳动换取别人的劳动。至于如何在交易所设定价格的问题，我们稍后再谈。
2.劳动价值论的假设前提
读到这里，有人会说：这是不对的，因为现实中不努力的人太多了，这怎么能解释呢？
good quesion!这是一个困扰我多年的问题。
正如上一篇文章所指出的，任何理论都是基于某些假设的，然后基于这些假设，它在逻辑上是自洽的。 正如经济学中完全竞争的市场需要假设一样，劳动价值理论也基于某些假设才能发挥作用。
1.自然生产资料的公有制
在线搜索生产资料被定义为工人进行生产所需的资源或工具。 一般来说，它可以包括土地、厂房、机械设备、工具、原材料等。 这就是教科书对它的定义。 如果遵循这个定义，那么只有工人是劳动者，理论无法解释现实。
因此，本文延续了前条对生产资料的定义，将生产资料分为自然生产资料和人工生产资料。
自然生产资料：指土地、煤炭、石油等矿产资源、太阳能、风能、空气等，即自然界原生的东西。这种生产资料占有是必需的，可以躺下赚钱，尤其是土地、煤炭、石油等不可再生资源。
人造生产资料：指厂房、机械设备、工具、加工原料等，即它是由人们使用自然资源制造的生产资料浓缩了制造商的劳动力。这种生产资料需要购买，如固定资产投入，在生产过程中可以起到长期的作用，是生产力发展的主要体现。 因为机器有助于提高生产力，凝聚了科学家的劳动，以及多年来对学习成本（简而言之，人力资本）的投资。
自然生产资料公有制之后，谁也不能躺下赚钱，也就是谁也不能靠“家里有矿”白挣点东西。
2.社会必要劳动时间可以可靠地计量
这样，可以可靠地衡量已经做了多少工作，说白了，绩效考核结果可以充分反映每个员工的努力，从而实现按工分配。
3. 劳动力存在质的差异，包括学习和继续教育等人力资本投资
很多人把劳动理解为体力劳动，这太狭隘了。 例如，砍 100 吨木柴可以通过以下几种方式完成：
1）最原始的方法：就是每天拿刀切10个小时，刀钝不钝也没关系，然后在100天内完成任务。
2）磨刀法：每天花1小时先磨刀，然后去砍柴，因为刀的锋利提高了效率，所以任务可以在90天内完成。也就是说，每个人都知道”。磨刀，不要误会樵夫故事。
3）机械化方法：先花30天学习伐木机知识，再花20天时间建造伐木机，再用10天时间完成伐木任务。
4）创新革命方式：砍柴是以柴为燃料，通过科技创新探索天然气等能源，再用天然气开采代替柴火，实现能源革命。但这种方法可能要花很多时间先学习，这样才能把自己培养成科学家，这样才能站在巨人的肩膀上进行科技创新。
台上一分钟，台下十年在泰山一分钟的劳动价值，需要包括观众十年的艰苦训练。
就像固定资产在会计“权责发生制”中的折旧一样。学习、继续教育等是人力资本投资这就是为什么受过高等教育的人的时薪普遍较高的原因。 至于为什么现在很多大学生都找不到工作，后面再说。
4.信息完整
这与完全竞争的市场假设是一样的，因此没有人可以依靠信息优势白白“低买高卖”。
3.劳动价值论的局限性
如前所述，无论理论有无缺陷，只需要分析假设前提是否符合现实，或者在多大程度上符合现实（理论模型往往简化，90%符合现实就好了）。
1.自然生产资料的私有制
最典型的是土地私有制。 宜居土地资源太有限了，那么某一块土地的所有者谁能呢？ 目前只有两种方法：
先发制人原则。优先购买权是获得财产的最古老的“自然方式”之一，长期以来一直是罗马法学家所信奉的原则。 原则是鼓励人们探索未知的土地。 这一原则在国际法中仍然适用。
强者是伟大的。即“丛林法则、适者生存、适者生存”的自然法则。 法律是残酷的，但在资源有限的情况下往往是不可避免的。 那么谁是最强的呢？
首先，战争“既是优越的，也是死亡的”。 战争是残酷的，但它是区分强者最直接、最原始的方式。 这就像“孙悟空”在动物世界中被创造的方式。
第二：人为的规则，“只分上下，不决生”。 也就是说，人为地设定一个规则来选择强者，这也可以理解为游戏规则。 如：中国古代的科举考试; 资本主义者高于谁付钱（即谁更富有）等。
2. 信息不对称
信息不对称在现实中无处不在，除非有一天测谎仪被发明出来。 这使得很难可靠地衡量社会必要劳动时间，只能通过一些定量指标来近似。
因此，加班不一定是内卷。 你在工作时钓鱼吗？ 加班是表演吗？ 只有你自己知道。
铁牙铜牙的季晓兰
3. 如何衡量人力资本
同样的本科学位，有的人毕业90分，有的人毕业60分，有的人课外学习，有的人经常在宿舍里玩游戏，这些人力资本缺口怎么衡量？
4. 自然资格
基因变化使每个人都不同，使我们能够更好地应对不断变化的自然环境。 这让一些人才华横溢，聪明伶俐，永远忘不了读书; 有些人天生精力充沛，......全能型人才做同样的事情，有人在 1 小时内完成，有人在半小时内完成。
功夫四、结语
社会科学研究不能否定基本多数，只有极端的例外。 尽管劳动价值论存在一些缺陷，但其基本面不会过时。因为：
1.没有人可以永远拥有它天然生产资料
上帝里没有银行，每个人都生来赤身裸体，然后独自离开没有人能夺走他们辛辛苦苦管理了一辈子的财富和名声
就像孙悟空年轻时强者可以拥有资源一样，但是有很多人觊觎“铁王座”。，美猴王也老了，有的时候他很虚弱。
因此，还不如花大价钱聘请保镖来维持财富，做守财奴把所有的钱都撒在帮助世界永远。
2、资料比较齐全
信息技术的发展，使得市场越来越透明，不劳而获“低买高卖”等套利机会越来越少。
3. 人力资本相对可衡量，越来越重要
这是一头骡子，是一匹马——把它拉出来，然后滑倒肚子里有诗歌和文字人力资本可能不是一个准确的衡量标准，但它可以相对可衡量
此外，机械化、自动化、人工智能等的快速发展，也使得它体力劳动的时间和强度正在减少人力资本积累越来越重要。 劳动剩余价值不仅在工作时间方面，而且在工作质量（人力资本积累）方面。
4.人才寥寥无几
基因变化使每个人都不同，但差异是正态分布的，即：普通人是大多数，有才华的人只有少数
最后，我们可能无法确定自己是否有天赋，也无法确定别人对我们的看法，更不用说成功的概率了能决定的是不断积累知识，锻炼能力，不忘初心，勇于尝试和创新
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