近日，国家卫健委公布了**公立医院2022年度绩效考核结果，全国共有2112家**公立医院参与本次考核，其中参与考核的医院1415家，共计15家A++医院和127家A+医院。 15家A++医院名单如下
国家公立医院绩效考核，又称国家公立医院的“国家考核”它是检验和评价公立医院高质量发展成效的权威标尺，是检验区域医疗综合能力和水平的“黄金标准”、“接力棒”和“风向标”，充分彰显了**公立医院的“硬核力量”。 “国考”推动公立医院高质量发展
公立医院绩效考核已进入第五个年头，不断推动我国公立医院高质量发展。
据悉，公立医院的绩效考核由以下机构进行：医疗质量、运营效率、可持续发展、满意度这四个一级指标由以下几个指标组成，包括14个二级指标和55+1**个指标，其中，26项是国家监测指标
值得一提的是公立医院绩效考核成为观察医改发展成效的重要窗口。五年来，全国领先的公立医院的医疗质量实现了全面提升。 出院患者病例组合指数和四级手术比例分别为10% 和 235%。在医疗服务模式创新方面，择期手术中微创手术和日间手术对出院患者的比例分别为这增加了 4 个6 和 67个百分点。为推动分级诊疗体系建设，近五年来，从**公立医院转入医联医院的住院患者人数增加了近5年200万乘客。
公立医院运营模式改革和资源配置也取得重大突破，近五年数据呈现明显趋势：83%的**公立医院电子病历申请等级为4级或以上实现全院信息共享; 门诊、住院费用平均增幅不到5%，医疗费用不合理增长得到有效控制。 全国领先的公立医院麻醉、儿科、重症监护医师数量和比例有所增加，临床药师和医疗护理人员的配置更加合理; 医疗服务收入占比有所提高，医务人员劳动价值进一步凸显。 理性看待排名，
让考核“分数”落在人民的健康上
近年来，公立医院“国考”成绩对社会的影响越来越大。 越来越多的地方开始关注医院的“国检”成绩而这一成绩也逐渐与医院的财政补贴、医保分配、医院领导考核、绩效工资总额紧密挂钩。在卫生系统工作，“国审”结果对医院申请国家级医疗中心和区域医疗中心建设项目具有重大影响。因此，这一结果越来越受到医院的重视，考核的“接力棒”效应逐渐显现，许多医院对标细化指标，调整发展方向和学科设置。
但是，我们不能过分沉迷于指标。 “国考”的结果与医院本身的结构密切相关。 例如，对于一些专科医院或非专科手术的医院，外科4级手术（高难度）的指标可能会导致失分。 那么，我们是否应该追求我们不擅长的领域呢？ 上海市卫生健康与健康发展研究中心主任金春林强调：“'国检'及其指标应该成为医院标杆和表格的重要参考，但不是'只看指标'和'只排名'，每家医院都有自己的独特性。 ”
金春林说：“如果这是一个集体脉搏，排名主要是为了'诊断'，找出优秀医院的优势，自身的不足以及可以改进的地方。 如果四级手术的分数很高，而盲目追求四级手术，那么**手术的重要性不会降低吗？ 这显然不符合“国考”的初衷。 ”
国家卫健委医务司司长焦亚辉也提醒所有公立医院都要从“注重考核排名”转变为“注重内部改进”，以科学的态度看待绩效考核结果。 通过绩效考核结果，发现问题、分析解决问题，建立“以患者为中心”的医院文化，努力实现“三变三化”。
只有将“国考”四个维度的目标融入到公立医院的日常工作中，才能更好地补短、强优势、高峰，全力提升医院治理体系现代化水平和治理能力。 正如焦雅辉所说，“人民需要什么，公立医院会提供什么样的服务，绩效考核会考核什么样的指标。
公立医院要继续发挥绩效考核的指挥棒作用，在医疗质量、运营效率、可持续发展、满意度评价等方面给予合理指导，努力将公立医院的发展成果转化为人民群众看病的收获感、幸福感、安全感。 这就是“国考”的本意！