这位在体制内工作了30年的资深领导，退休后与我分享了5个教训

这位在体制内工作了30年的资深领导，退休后与我分享了5个教训他说，如果你想让人们在系统中提供帮助，你不需要建立联系，邀请客人吃饭，或者阿谀奉承。 你真正需要了解的，正是这些生活在世界上的“潜规则”：

首先，在体制上，除了努力工作之外，还要了解利益交换的重要性。 只想着自己，不懂得分享和利他，再能干也容易碰壁。

其次，在要求某人做某事时，如果对方说很难做，那么你就要给一些好处。 帮助了别人之后，不要一直提，如果提太多，关系就会疏远。

另外，不要低估关系和权力的作用。 有时候，你必须努力工作，才能解决别人一顿饭就能解决的事情。 而那些老前辈，虽然同级，但地位却比你高，因为他们懂得运用人脉和权力。

在系统中工作时，必须注意留下痕迹，并保留必要的记录和凭证。 这不仅是应对上级检查的一种方式，也是自我保护的必要措施。

要想快速升职，就得和老板的老板关系好。 你的顶头上司不能直接提拔你，但他的老板有决策权。 所以，要得到你的顶头上司的支持和推荐，并在适当的时候给你老板的老板留下好印象。

此外，在系统中，您必须学会报告。 有两种人：一种是完全不汇报，避免与领导接触的人; 另一种是有意识但缺乏节奏的汇报，总是等到一个好的结果才汇报。 第三类人是知道如何报告的人，他们往往是最快获得晋升和成功的人。