军改新篇章，军官服务制度新变革！

新条例出台后，解放军军官服役制度也发生了新的变化。

主要目的是着力保障军官长期稳定服役，不断提升军官专业能力，以主战链指挥官为基准，遵循指挥管理的不同规律和专业技术生成和释放两类军官的能力， 指挥管理和专业技术，对军官晋升军衔的年限和退休年龄进行统筹和优化。

指挥管理人员的年龄和年限是按照“前慢中稳中稳”的原则设计的，与以往政策相比，主要有四个变化：

一是要适当放慢上校以下军官的晋升步伐，保证下级、下级军官地位稳固，有足够的时间积累和释放能力;

二是要适当延长上校以下军官的最高服役年龄，确保军官特别是上校能够稳定服役，扩大能力;

三是提高上校以下军官的最高年限，未晋升军衔或调整职务军衔的，达到相应年限后退休，以保持军官队伍中适当的竞争和择优压力;

四是要适当缩短上校以上军官的最长年限，防止稳定期过长，造成上校以下军官晋升渠道不畅，影响特遣队整体活力。

专业技术军官的年龄和年限按照“稳定晋升、相对长期服务”的原则设计，中尉的年龄和年限与指挥管理军官的年龄和年限基本一致，有利于两类军官在选拔生涯期间的有序交流和重新任用， 以及发展道路的改变;

少校及以上军官的年龄略长于指挥、管理军官，以便更好地留住和使用高层次专业技术人员。