那个穿得太“恶心”而无法工作的女人被领导的谈话解决了

在职场上，得体的着装和职业形象对于个人形象和职业发展都非常重要。 但是，对于“恶心”的评价，它涉及到个人审美观念和价值观的差异，并不是建设性的评价。

如果一个女人因为她的穿着而被引导到谈话中，这可能表明她的着装要求不符合公司或行业的着装标准或文化。 在这种情况下，建议女性与领导者进行公开和尊重的对话，以获得具体的反馈和建议。 她可以向她的领导询问她对公司着装标准的具体期望，以便她能够更好地适应和遵守这些标准。

同时，女性也可以向其他同事或人力资源部门寻求帮助，了解公司对着装的期望和标准。 她可以询问他们如何平衡个人风格和职业形象，以确保她的着装既符合公司的要求，又能体现她的个性和专业精神。

最重要的是，女性要保持自信和自尊，不要自责或觉得自己不如别人的评价。 她应该认识到，每个人都有自己独特的风格和审美，关键是要找到一种适合自己的着装方式，展现她的个性和专业精神，同时满足公司和行业的文化要求。