如果春节难归，员工如何保障权益？

春节假期过后，返岗高峰期即将到来，很多人都在为复工做准备。 但是，由于各种原因，有些人可能会遇到诸如无法购买回程票、火车停运、交通事故等困难，导致无法按时上班。 在这种情况下，劳动者应如何保护自己的合法权益，避免被用人单位误认为是旷工或扣工资？

据法律专家介绍，旷工通常是指员工在未请假或未获得批准的情况下不上班的行为。因此，判断是否存在旷工的关键在于员工缺席是否未经合理批准。买不到票只是员工不能按时上班的原因之一，而不是缺勤的直接原因。 如果员工能够提前向公司说明情况并请假，那么即使他们买不到票，也不应该被视为旷工。

如果您已经购买了回程机票，但因非主观原因（如天气、故障等）无法按时复工，则雇主处理旷工等待遇是不合理的。 当车辆因不可抗力导致延误时，机场、火车站、客运公司一般会出具道歉信，或者官网会有延误通知。 在这种情况下，雇员可以向雇主提供证据，解释他或她不是因为个人原因而迟到用人单位无权扣除劳动者的工资作为迟到的惩罚，更无权以此为由解雇劳动者

此外，如果员工在返程途中遇到交通事故，能否享受工伤保险也要视具体情况而定。 《工伤保险条例》规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故，属于工伤。 在已经发生的实际案例中，时间、路线、目的三个因素在确定“上下班”时是必不可少的。如果回程不符合时间和路线因素，且回程路线不符合合理的上班路线，如果发生事故，一般不会被认定为工伤。

综上所述，员工在春节返程途中遇到困难时，应及时与用人单位沟通，提供相关证明，争取用人单位的理解和支持，同时注意保护人身安全，避免意外发生。 用人单位在特殊时期也要给予劳动者一定程度的关怀和灵活性，不要过于苛刻或武断，尊重劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。