年终，华为发放了丰厚的奖励，员工们都很高兴
临近年底，年终分红问题引发网络热议。
就像前天，当我无意中在网上看到华为的程序员工资时，我再次震惊，再次感受到了网络行业的魅力。
从这位网友的工资来看，他不仅月薪50万，还拿到一年66万的奖金。
5月份，华为程序员一共赚了120万元，扣除了30万元的税款，剩下的差不多90万元。 这个工资值得大多数上班3000元的上班族。 不过，这位网友也表示，他的工资不是很高，5月份的工资很高，因为年终奖、**奖金、月薪都给了他。
根据他发来的**，员工的年薪应该在45万元左右，算上奖金和奖金后，一年可以拿到130万元。 这个薪水，即使在华为，也是相当高的。 但也有人说，华为现在的平均工资在30万元左右，也有人说，一块华为的砖头可以抵得上50万中年人。
其实除了华为之外，华为这几年也一直在做同样的事情，而且每年的奖金都非常丰厚，这也是华为拿到这么多奖金的原因。 根据《2023年全国高校毕业生就业趋势与展望》，互联网仍是主力产业，将继续为大学生提供更多就业岗位。
同时，报告还指出，今年网络行业应届毕业生薪酬将达到10342人，年薪将达到8.9万人。 薪水高，前途光明，这是一个非常诱人的职业，每个大学生都会争先恐后地去网公司工作。 比如腾讯今年开始发放奖金，有的人甚至拿到了11万元。
广州虎牙，有人拿到了15万元的年终奖金，扣除了上万的税款。
拼多多能拿到10万元，真是让人羡慕不已。
比如前天，有网友在网上发文，说自己在厂里贴了奖金，厂长20万，经理10万，厂长5万，而普通工人只有200元。 有人欢喜，有人难过。 尤其是基层员工，很多人都在感叹，辛苦了一整年，才赚了两块钱。 工厂的高层管理人员可以轻松获得几个月或几年的薪水。
这样的待遇差距，让底层民众难以忍受。 很快，不满的气氛传遍了整个工厂。 有的人举起**，有的人提出要向高层报告，还有人愤怒地捶桌子表达愤怒。 据悉，该厂负责人获悉此事后，立即召开临时会议寻求安抚。 但私下里，他已经给这些领先的“麻烦制造者”贴上了标签，并准备“教育”。
每个人都知道，无论奖励是什么，雇主都会考虑员工的表现。 是否给年终奖，还是给多少，用人单位会综合考虑公司的经营状况、对企业的贡献、工作业绩、工作业绩等因素来确定。 同时，由于在决策层面付出了巨大的努力，管理者也往往会获得更高的红利。 然而，这样的想法对于底层的人来说并不是很好。 他们往往只专注于自己的努力，而忽略了管理工作的压力和责任。
后来，在年终奖事件发生后，几名工人因为对年终奖的发放不满意，决定罢工。 然而，他们也意识到，这并没有给他们更多的帮助，反而让他们更加无助和沮丧。 更令人担忧的是，由于他们在工厂生活了很长时间，很少考虑自己的长期职业发展，所以前几年，他们一直在工厂里努力工作，而不是在业余时间提高自己的其他能力。 然而，当他们重新进入职场时，却发现找工作并不像他们想象的那么简单，很多大学生在找不到工作后只能成为送货员和快递员，因为他们没有太多的技术，而且因为年龄的原因，他们很难找到工作， 现在后悔为时已晚。
紫文提醒大家，不要只盯着其他员工的奖金，而忽略了他们对公司的奉献精神，不要轻易离开公司，现在求职行业越来越激烈，员工一定要三思而后行。 年终奖再不合理，你也不能轻易辞职，除非你已经有足够的能力找到一份稳定的工作，或者你决心另辟蹊径。万子文：“我写的每一句话都经过深思熟虑，请点击阅读，告诉我你也在为自己的生活而努力。 ”