中级经济学家人力资源背诵口头禅总结

大家好，我是肖赛

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第一章

测试1：动机的三个要素【坚持努力的方向】。

测试点 2：动机 **【内身，外果】。

测试点 3：激励类型内容有对象，对象是人，效果有正面和负面]。

测试4：ERG理论和三重需求理论【麦三，权力成就亲和力; O'e，生存关系增长]。

测试 5：恢复公平性的方法【四改一字】。

测试6：期望理论[小假期工作 - 有效期间工作]。

测试点7：基于绩效的薪酬体系[也就是说，（计数）将（授予）红润]。第二章测试点1：领导力理论中观点的差异化[交易类型 - 青铜; 变革型-**魅力型-**

测试点2：背诵权变理论下的领导风格公式，少记多排名：两个极端，以工作为导向; 关系好，其他1高，工作导向; 关系好，另外两个是低的，关系不好，另外两个是高的，关系取向。 测试3：领导者-成员交换理论[圈内和圈外]。测试中心：4：俄亥俄州和密歇根州模型[Double Goose（俄罗斯）公共关系（管理），单一秘密]。测试点 5：生命周期理论：4 种领导风格【双高销量、双低授权、高指数、低人参】。测试6：西蒙和明茨伯格的决策过程[Simon有一项“智力设计选择”活动; 定义发展阶段]。第三章测试1：组织结构的类型【纵向、横向部门、核心职能、权责分工】。

测试点二：组织结构的三个要素[财富（恢复）责任（监管）集中]。

测试点3：特征因素[5 一级管理、人员结构、区域分工]。

测试 4：意外因素 [5.组织1质量]。

文案编辑：刘莹。