案例二十九：
党：徐鲁浩，我是公司的人力资源部，我想问一个问题。
徐：说吧。
时间：有员工经常考绩不及格，老板不好意思再打分。 说员工太不称职，明显胜任本职，老板想知道这种员工能不能直接辞职。
徐：当然不能直接开除，你还是需要培训，需要调岗，如果做不到，还是要辞职，但还是要交经济补偿的。
时间：如何训练？
徐：启动了绩效提升计划PIP，专门对他进行了一个月的培训，培训期间注意签到，并对培训结果进行反馈。 培训结束后，将再次进行考核，如果还是不及格，就辞职。
时间：明白了，谢谢徐璐。
案例30：时间：你好徐璐，我是公司的HR，想咨询一个问题。
徐：请说说。 时间：有员工绩效考核表经常不签字，以为不签字就可以逃避绩效考核，这实在是太幼稚了。
徐：贵公司如何定义这种业绩？ 是否有特别规定，合理、合法、公平的宣传？ 它是否经过了民主程序？
时间：否。 允许; 如果员工不签字，他可能会逃跑。
时间：然后呢？
徐：赶紧补上，补上后不发绩效工资，我等他起诉。
什么时候：他能赢吗？
徐：这主要取决于你弥补得如何，以及仲裁员如何确定其不签字的有效性。
时间：确定。 那我就按照徐璐的要求补办手续。
徐：去吧。 
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