以下三类没有工作人员职位。
俗话说，国家的本质是容易改变的，现在职场竞争如此激烈，很多人都瞄准了政府机构的招聘。
现代年轻人的就业观念发生了很大的变化，从事体力劳动的工作类型具有很高的社会地位，参加工作后，工作质量也比较稳定，在工作过程中没有大的失误，一般不会被雇主解雇，可以工作到退休， 而且退休后还有相当的退休金，这在任何行业都不是待遇。
相较于公务员就业难度较大，事业单位也成为众多事业单位毕业生的首选。 随着就业率越来越高，竞争越来越小，许多人将希望寄托在公共机构上。
如今，由于国家政策的改变，事业单位的工作性质发生了180度大转弯，三个岗位都不能再享受建制的好处了，包括教师在内，如果还不知道，可以先了解一下，看看你们的工作性质发生了哪些变化？
目前，除教师外，所有三个工作岗位都消失了。
大学教师]。
教师是教育行业的主体，是国民教育发展的重要推动力。
高校在职教师工资高于中小学。 大学教师过去享有固定职位，但由于政策变化，他们成为合同工。 他们需要有足够的工作表现来增加员工的工资。 这项措施不仅使大学教师的工作更加稳定，而且提高了他们的整体工资。
卫生工作者的职责是拯救病人。 近年来，由于整体社会因素的影响，我国医疗卫生人员短缺，社会对护理人员的需求不断上升。
当护理岗位申请人数增加时，原来的“编制”改为“用工制”，代表着护理工作的稳定性发生了根本性的变化，“在职员工”的薪酬也会相应调整。
法院书记员]。
法警是法院的书记员，他们的主要职责是协助法官处理文书工作和对案件进行分类。 法院书记员是一份相对轻松的工作，薪水约为 3,000 至 4,000 美元。 法院工作人员的招聘标准非常高，只要你有大学学历，就可以报考。
由于候选人人数的增加，法院工作人员的职位已被取消，取而代之的是任命，通常任期为1-3年或3-5年。 合同签订后，公司将根据现有员工的工作业绩和工作业绩进行考核。
包括教师在内的上述三个职位已逐步从正式就业过渡到合同就业。 刚毕业，没有找工作的大学生，在申请每个岗位之前，要先弄清楚自己的岗位发展方向和薪资水平，看看自己是否真的合适。