近日，国内经济人口学家、携程董事长梁建章在接受采访时表示，中国目前正经历严重的人口老龄化。 现在获得良好养老金的老年人可以获得良好的养老金，但这肯定是不可持续的。 三十年后，老人的退休金要么减半，要么推迟退休，直到他七八十岁。 这一观点引起了社会各界的广泛关注和讨论。
梁建章的观点并非空穴来风，而是建立在对中国民众国情的深刻分析之上的。 根据国家统计局的数据，2020年中国总人口为1418亿，比上年末增加540万，增速为038%，创近60年来新低。 与此同时，中国人口结构也出现了明显的老龄化，60岁及以上人口比例达到18岁7%，而15岁以下的人口比例仅为1795%。这意味着中国的人口红利正在逐渐消失，劳动力供给将面临严峻挑战。
人口老龄化不仅会影响经济增长，也会给社会保障体系带来巨大压力。 根据人力资源和社会保障部的数据，2020年中国养老保险参保人数为9人9亿人，其中4人在职员工2亿，退休人员25亿。 也就是说，每个退休人员的养老金需要由1组成68名员工支付。 这一比例已经低于国际公认的3：1的安全线，并且随着人口老龄化而继续下降。 如果不采取有效措施，养老金的支付将面临严重困难。
那么，如何应对人口老龄化的挑战呢？ 梁建章认为，实施逐步延迟退休是一项必要的改革。 他指出，延迟退休可以增加劳动力供给，提高社会创新活力，缓解养老金缺口，促进人力资源充分利用。 他建议，按照小步调整、灵活实施、分类提升、统筹考虑的原则，逐步将法定退休年龄提高到65岁，甚至更高。 如果按照这样的计划，90后一代的退休时间可能会推迟到七八十岁。
梁的建议也得到了一些专家的支持。 人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障研究院院长金伟刚表示，延迟退休是一个系统性工程，需要与相关配套政策和保障措施相协调。 他认为，延迟退休不会一步到位，而是循序渐进，每年推迟几个月或每隔几个月推迟一个月。 同时，延迟退休不会是一刀切的做法，而应体现一定的灵活性，增加个人选择提前退休的空间。 此外，延迟退休也要区分不同群体，采取适当的步伐，稳步前进，逐步落实到位。
然而，延迟退休改革也面临一些困难和阻力。 一方面，延迟退休会影响年轻人的就业机会，加剧就业竞争。 另一方面，延迟退休也会增加在职员工的工作压力，降低生活质量。 因此，延迟退休改革需要充分听取各方的意见和建议，综合考虑各种因素，制定合理的方案，做好宣传讲解工作，争取得到社会的理解和支持。
总之，延迟退休是一项重大的社会改革，涉及千家万户的切身利益。 要从国家和社会的角度理性看待这项改革，既要看改革的必要性和合理性，又要看改革的可行性和公平性。 只有这样，我们才能共同应对人口老龄化的挑战，实现社会和谐与发展。
90岁以后退休，可延到七八十岁