汪文斌对申通的管理提出了4点要求！ 三是强大

近日，一年一度的申通快递新年启动会召开，来自总部和各省的400余名经理和核心业务骨干以线上+线下的形式参会。

快递不仅是物流的明星领域，也将继续成为经济亮点。 汪文斌表示，快递是基础民生项目，具有增长率高、现金流好等特点，也能有良好的盈利表现，值得深耕。 申通所在的经济型快车轨道具有规模大、性价比高、时效快、稳定性好等特点，单包的确定性也在不断提高，所以要有充分的信心。

他说，经过三年多的改革，申通现在少了不安，多了冷静; 更少的关系，更多的事物; 少了“多做错事，宁躺平”，多了“说到做到，能上能下”，越来越多认同新申通文化的能人走到了一起。

对于管理者，汪文斌提出了4点要求：

1.对自己狠一点，不是凡事都一张嘴，而是要练出来，让大家都去做。

2、对同事的期望要高，要以实事求是，不要以人为本，不怕得罪人。

3. 说到做到。

4、加强人才培养，大胆使用年轻人，促进团队成员继续学习，保持年轻状态。

他特别强调，管理者不仅要是企业领导者，更要是文化领导者，真正相信并共同维护“简单信任”的文化！