目前，我国灵活就业的总人数在不断增加，其实已经超过2亿人，而且随着时间的流逝，未来还会有更多灵活用工，这是因为新的就业形式比较多，比如过去，传统的印象是你进厂就是为了工作， 那么你就属于正式的在职人员，否则你就没有工作，没有任何收入**。但现在不一样了，就算不在工厂工作，也有很多新的就业形式，依然能让你实现稳定的收入，甚至比工厂里工人的收入还要高。
在这种情况下，它是被提拔的，很多人都是自由职业者，属于弹性就业，因为他没有与单位建立全职劳动合同关系作为雇主，自然不需要承担员工的社保义务，本质上也可以降低他们的用工成本，这种雇佣形式，其实 也受到企业和员工的欢迎。因为对于企业来说，它的劳动力成本较低，它可以雇用这样的兼职工人，而不必承担高昂的劳动力成本。 作为员工，他的就业时间更加灵活，不再需要朝九晚五打卡，也不再需要按部就班地上班，所以双方都更受欢迎，这意味着会有更灵活的员工。
但是，作为弹性员工，缴纳社保的问题会有点头疼，因为没有劳动合同关系。 所以作为用人单位，自然没有承担社保的义务和责任，所以在这种情况下，我们只能自己参加保险，按照灵活用工的方式参加保险，同样属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的范畴， 它与企业在员工方面的不同之处在于，作为灵活的员工需要承担全部金额。作为我们企业单位的在职员工，他们由个人和单位共同承担，所以支付的水平和支付的压力是不同的。
所以弹性工作者都在思考如何让社保最具成本效益？ 事实上，在每年选择参加社保的过程中，灵活工作者可以根据当地平均社会工资作为缴纳基数，选择不同的缴费等级，从60%到300%不等。 其实最划算的供款应该是多付的原则，也就是你选择更高的缴费标准，但同时，你承担的供款水平可能更高，这对于灵活用工来说并不是一个划算的选择。
我个人建议，性价比最高的选择应该是按照100%左右的比例参保，因为在这种情况下，你既不会按照最低标准投保，也不会按照最高标准投保，更重要的是，在享受社保补贴的过程中，最高标准的社保补贴是按照100%的。 因此，选择100%对自己来说似乎是一个比较划算的选择。 因为缴费不会特别大，而且未来的养老待遇水平也不会特别低，这样的选择似乎更划算。
感谢您的阅读，每天聊聊退休知识，我专注于社保和退休领域，有朋友喜欢我的文章，可以加我关注，谢谢。
2月** 动态激励计划