[中国烟草产业体系概述]。
我国烟草系统由专卖局（烟草公司）、中国烟草工业和卷烟厂三大板块组成，形成了覆盖全国的庞大产业链和众多分支机构。
目前，我国烟草行业拥有深圳、大连等33个省级烟草专卖局和烟草企业，全国有16家工业企业、57家卷烟工业企业、1000多家商业企业，以及烟叶、卷烟销售、烟草机械、材料、 进出口等
2022年，中国烟草总税收利润将高达144万亿元，其中净利润约2500亿元，其余119万亿元是国民税收收入，充分体现了其在国民经济中的支柱地位。
[员工工资]。
近日，一些中国烟草从业人员在网上曝光了他们的工资福利。 其中，一位自称在产品运营岗位工作了4-6年的员工透露，年终奖金高达32万元，但该数据的真实性有待验证。
另一方面，中国烟草工业员工的实际工资表显示，他的月薪基本上是1约1万元，扣除五险两金后年收入约12万元，不计入年终奖。 省、市两级新老员工具体工资整理如下：
省级招聘新员工：基本工资每月3000元左右，年终奖金6万元，实际年收入在11万元至17万元之间。
省级招聘老员工：基本工资在3500元-4000元之间，年终奖高达13万元，年总收入在30万元-39万元之间。
新员工（业务）：基本工资在每月2700元-3300元之间，年终奖3万元，年收入在8万-10万元左右。
市（生产经营）招聘新员工：基本工资2800元至3100元/月，年终奖25万元，实际年收入在7万到9万元左右。
[备受追捧的原因]。
1.稳定与福利：作为国有垄断行业，中烟采取了类似于公务员的管理模式，以保证员工工作的稳定性。 同时，丰厚的福利包括但不限于六险两金，使中烟成为众多求职者的理想目的地。
2.广阔的职业发展空间：中药各级多家子公司、分公司、单位为员工提供多元化的职业路径和丰富的工作选择，有利于员工的职业长远发展规划。
3.准入门槛较低：与其他大型央企相比，中烟招聘条件相对宽松，主要面向应届毕业生，本科及以上学历，对专业和户籍的限制较少，大大拓宽了求职者进入该行业的机会。
4.巨大的经济效益：中国烟草公司多年来保持稳定的收入，为国家财政贡献了巨额税收，其稳定的经济效益为员工提供了强烈的职业安全感。
【福利待遇详解】。
中烟为员工提供全面、有竞争力的福利体系，主要包括：
综合社保公积金：为员工缴纳六险两金，提供全方位的社保。
住房补贴：对于在外地就业的应届毕业生，提供一定时期的住房补贴，以减轻他们的生活压力。
员工关怀：新年假期提供免费工作餐和分发物资，体现企业的人文关怀。
规范休假制度：实行两天休假制，员工享受完整的年假制度。
健康保障：每年安排员工职业健康体检，关注员工身心健康。
综上所述，中国烟草以其强大的行业地位、稳定的就业环境、丰厚的福利待遇和广阔的发展前景，吸引了无数求职者前来应聘。
尽管员工对公司的评价各不相同，但毫无疑问，中烟依然是众多毕业生和求职者的理想就业选择之一。 其优厚的员工待遇和规范的管理，证实了中国烟草在市场竞争中的独特优势和不可替代的地位。