反正你听说过公务员被免职的消息吗，这个好不容易被录取的“铁饭碗”是丢不掉的！ 来！ 今天，我将回顾《中华人民共和国公务员法》中关于解雇公务员的内容！！ 努力工作，为人民服务好，同时牢牢抓好我们的工作
在什么情况下可以解雇公务员？ 关于解雇，《中华人民共和国公务员法》有明确规定，从法律上看，有五个界定条件。 法律难懂，但案情简单，小粉笔一一给大家解释：（1）在年度考核中，已经确定连续两年不称职; 公务员的考核分为优、胜任、基本胜任、不称职四个等级，如果连续两年在考核中被评定为不称职，就有被解雇的风险。 如果公务员小王在2023年度考核中被评为不称职，在2024年度考核中仍被评定为不称职，那么小王将被判定为不称职，并可能在2025年初被解雇。 （二）不能胜任本职工作，不接受其他安排的; 如果公务员不能胜任现任职务，领导往往会根据他的工作能力和专业知识做出调动安排，但如果不能胜任本职，不服从组织安排，也会被辞退。 比如公务员小王是单位综合岗位，但写作能力差，不能胜任公文撰写工作，年度考核被认定为不称职，这时领导发现小王的沟通策划能力很强，想让他承担对外宣传工作， 此时小王明明拒绝，拒绝调动，看来小王不能胜任自己的工作，不接受其他安排，有被解雇的风险。
（三）所属机关因人员调整、裁撤、合并、裁减而需要调整工作的，拒不合理安排的;组织改革会涉及许多单位的调整、裁撤、合并等，人员也需要根据单位进行调整，如果拒绝接受新的安排，也可能被解雇。 比如公务员小王原本在地方税务局办公室负责出纳工作，国家发文要求国家税务局和地方税务局合并，合并后，小王被调整到税务窗口工作，小王才得以胜任这份工作， 而且原来的待遇并没有太大的变化，但是小王不肯接受这样的安排，这种情况可以不予理睬。（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育后没有变化，致使不宜继续在机关工作，不宜给予开除处分的; 这篇文章很容易理解，其实是不守规矩的，但是如果没有达到给予开除处罚的严重程度，就会被驳回。 比如公务员小王在报考的时候，就已经很清楚自己申请的岗位有五年的服务期，也就是五年内不能辞职或调职。 但是，如果工作两年后还想辞职再找一份工作，这种情况是不守规矩的，但还没有达到解雇制裁的严重程度，有些雇主往往会在劝说无效后给予解雇。 （五）旷工、外出出差、无正当理由休假后连续15天以上或者一年累计超过30天的。在这种情况下，如果您无故不来上班，您可能会被解雇。 比如公务员小王出差，公差时间是15天，15天后，小王没有按计划上班，15天后小王没有来上班，没有说明原因请假，就可能被解雇。 再比如，公务员小李性格放荡，责任心差，三天不来上班，根据考勤记录，一年无故不上班的时间已经到了32天，还可能被辞退。 
被解雇的不良后果是什么？ 其实，解雇公务员并不一定违反国家法律制度，所以不需要承担任何其他法律责任，最重要的是，肯定会对当事人今后入职公务员产生一定的影响。 这是因为《解雇公务员批准书》和解雇决定书会存放在我的档案中。 大部分地区公务员招聘公告要求，对离职不满5年的公务员和参照《公务员法》的行政机关（单位）工作人员不得申请参加考试。 解雇和辞职和开除有什么区别？ 1.三人的演员是不同的。 辞职的主体只能是公务员个人，开除的主体只能是用人单位。 2.三者的性质是不同的。 辞职和开除都是中立行为，辞职是“我”认为单位不合适而“我”主动离职，而辞退是用人单位觉得“我”没有能力让我离开，所以辞职和开除是选拔和淘汰的双向过程，没有惩罚的意义。 开除是《公务员法》规定的行政处分中处罚力度最高的，具有明显的惩罚性。 3.三者的后果是不同的。 被辞退的公务员一般要同时承担相应的法律责任，终身不能再当公务员。 被解雇的公务员不会有那么严重的后果，一般根据公务员招聘考试的不同要求，被禁止参加考试3-5年。 辞职的公务员通常不受任何限制，只要符合年龄、学历和其他工作条件，就可以再次申请公务员。