你有没有注意到，在这个公域平台用户增长停滞、流量成本不断上升的时代，自营私域格式变得越来越重要？ 它已经从“锦上添花”变成了“长期可持续发展的必备品”。
然而，很多商家在建立私域之初就吸引了一批用户，但在后续开发中却经常遇到困难。 此时，裂变成为一种低成本、广泛使用、高转化率的解决方案。 其中2+1退休模式是一种备受关注的裂变模式。
那么，这种2+1退休模式究竟是如何运作的呢？ 让我揭开这个秘密！
首先，消费者在平台上消费后可以成为**，并且**有推广权。 当两个新的被推荐时，他们可以升级为老板。 秘诀在于奖励模式和支持机制。
*我们拥有直升奖的权益，老板有直升奖、单奖、平价奖的权益。 直接推荐奖是**推荐新奖**即可获得的奖励; 看到订单的奖励是老板推荐新用户消费后获得的奖励; 等级奖励由上级上司推荐 **成为上级上司后，上级上司可以获得下级上司收入的额外奖励。
那么，这种支持机制是怎么回事呢？ 为了避免死数和坏数的情况，当**为了尽快成为BOSS而获得三个奖励时，可以随机找几个号码来获得BOSS福利。 但是，当坏账出现时，他只能拿到70%的收益，剩下的30%会被冻结作为帮助**，只有当坏账再次完成任务时才能解冻。
此外，该模式还具有保持机构和离开机构。 当**成为老板时，他推荐的两个**都留给了上级。 而当**成为老板时，他可以脱离上级，建立自己的团队，开发自己的市场。
那么问题来了，有这么多让步，平台能赚钱吗？ 答案是肯定的！ 让我为你算一算：假设商家的产品是799元，直升奖励是100元，老板看到积分奖励100元，老板等级奖励是10%。 那么推荐新用户需要支付的金额是：直推100元+200元+老板级奖励20元（200x10%）=320元。 每笔订单的毛利为：799-320=479元。 那是一大笔钱！
在这种模式下，制造商或品牌可以通过将部分利润让给**和老板来吸引他们加入销售网络并刺激销售增长。 该模式灵活而有弹性，可根据市场需求和销售情况进行相应调整和优化，从而实现更稳定的利润，甚至超出预期。
好了，就到这里分享吧！
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